一、员工所得工资是公司的财产吗
员工所获得的工资并非公司的资产。工资是员工依据劳动合同进行劳动后应得的酬劳，是员工劳动成果的一种体现。
依据相关法律条例，公司有责任按时且足额地向员工支付工资，不能进行克扣或者拖欠。工资属于员工的个人合法所得，员工对其拥有所有权。
公司在发放工资时，只是在履行支付的义务，把属于员工的财产支付给员工。倘若公司非法占有员工工资，员工有权利借助法律途径来维护自身的合法权益，要求公司返还工资并承担相应的法律责任。
二、员工工资在法律上究竟归属如何界定
员工工资归属在法律上有明确界定。工资是劳动者基于与用人单位建立的劳动关系，通过付出劳动所获得的劳动报酬。
从性质上，工资属于劳动者个人合法财产，受法律保护。根据《劳动法》《劳动合同法》等相关法律，用人单位有义务按照约定的时间、方式和标准向劳动者支付工资。
在归属判定上，只要劳动者按照劳动合同履行了劳动义务，工资就应归劳动者所有。例如，正常出勤、完成工作任务等，用人单位不得随意克扣、拖欠。若存在工资支付争议，劳动者有权通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维护自身权益，要求用人单位支付应得工资及可能的赔偿金。同时，工资在破产清算等情形下，处于优先受偿地位，以保障劳动者基本权益。
三、员工工资未发可通过法律讨回吗
员工工资未发，完全可以通过法律途径讨回。根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动合同法》，用人单位有按时足额支付劳动者工资的法定义务。
若遭遇工资未发，首先可与用人单位协商，明确表达诉求，要求其在合理期限内支付工资。若协商无果，员工可向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权责令用人单位限期支付工资。
员工也可以直接申请劳动仲裁。仲裁机构会依据双方证据和法律规定进行裁决。若对仲裁结果不满意，还能在规定时间内向人民法院提起诉讼。同时，在整个维权过程中，员工要注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、工作证等，以保障自身合法权益。
当探讨员工所得工资是公司的财产吗这一问题时，其实背后还有相关要点值得关注。工资一旦发放到员工手中，就明确属于员工个人财产。然而，这之后会涉及工资支付的合规性拓展问题，比如公司若存在克扣、拖欠工资的情况，员工该如何维权；以及工资作为个人财产在税务缴纳上的规范，不同性质的工资收入税务计算方法不同。要是你在工资归属认定后，对工资维权或税务缴纳等方面存在疑问，别纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为你详细解答。
