工亡赔偿款的分配属于财产方面的纠纷。其主要涵盖丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。这些款项是给予因工死亡职工家属的补偿。在进行分配时，通常是由死者的配偶、子女、父母等近亲属参与。倘若在分配过程中出现诸如分配比例、分配对象等方面的争议，就有引发纠纷的可能。通常来讲，应当依据法律规定以及家庭成员的实际状况进行合理分配。若协商无法达成一致，可借助诉讼等法律途径来解决，由法院依照相关法律规定作出裁决。
二、工亡赔偿款分配应遵循哪些法律规定
工亡赔偿款主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，专款专用。
一次性工亡补助金，在法律上虽未明确具体分配方式，但实践中通常参照《民法典》中法定继承的规则分配。由第一顺序继承人（配偶、子女、父母）共同继承，一般均等分配；对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对工亡职工尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的继承人，应当不分或者少分。
供养亲属抚恤金则是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%，该部分专款专用，谁符合条件就发给谁。
三、工亡赔偿款分配有哪些法律依据
工亡赔偿款主要包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
丧葬补助金用于工亡职工的丧葬支出，一般专款专用。
一次性工亡补助金，在法律性质上属于对近亲属的物质补偿和精神抚慰，参考《民法典》中关于遗产处理的原则进行分配。通常由第一顺序继承人，即配偶、父母、子女共同分配，一般是均等分割，但对生活有特殊困难又缺乏劳动能力的继承人，分配时应予以照顾；对尽了主要扶养义务或与工亡职工共同生活的继承人，可多分；有扶养能力和条件却不尽扶养义务的，应当不分或者少分。
供养亲属抚恤金，是按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属，法律依据为《工伤保险条例》，该部分专款专用，特定亲属享有对应份额。
当探讨工亡赔偿款分配属于什么纠纷时，我们要清楚这属于劳动争议纠纷范畴。在此基础上，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如工亡赔偿款具体应如何在各法定继承人之间合理分配，不同亲属的分配比例是否有明确法律规定。另外，若亲属之间就工亡赔偿款分配产生分歧，在协商无果的情况下，走法律程序时又有哪些注意事项。倘若你对工亡赔偿款分配的纠纷类型、分配比例、法律程序等方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
