劳动合同方面，3年合同期满后公司不续约是需给予赔偿的。依据《劳动合同法》，劳动合同期满时，除非用人单位维持或提高合同约定条件来续订劳动合同，而劳动者不同意续订，否则终止固定期限劳动合同，用人单位应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，满6个月不满1年按1年算，不满6个月则支付半个月工资的经济补偿。然而对于其他类型的合同，像普通民事合同，若没有特别约定，通常不存在像劳动合同那样法定的不续约赔偿情形，主要取决于合同条款的约定。
二、3年合同到期单位不续约需承担啥法律责任
根据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
例如，你工作刚好3年，月工资为5000元，那么单位应支付的经济补偿就是3×5000=15000元。
单位需在终止劳动合同时，依法及时支付上述经济补偿。若单位拒绝支付，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益，要求单位支付经济补偿，并可能承担支付赔偿金等法律后果。
三、3年合同到期公司拒续约违法吗
这需要分情况来看。根据《劳动合同法》规定，如果是固定期限劳动合同到期，公司不续签一般不属于违法行为，但需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
不过，存在特殊情况。若劳动者符合签订无固定期限劳动合同条件，比如劳动者在该用人单位连续工作满十年等，而公司拒绝续签，这种情况下公司拒续约属于违法。此时，劳动者可以要求公司继续履行劳动合同；若劳动者不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。所以，3年合同到期公司拒续约是否违法，关键在于是否符合签订无固定期限劳动合同的情形。
当探讨3年合同到期不续约有赔偿吗这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点需要关注。比如赔偿的具体标准如何确定，通常会依据劳动者的工作年限和工资水平来计算。另外，若是用人单位以不低于原劳动合同约定条件要求续约，而劳动者拒绝，这种情况下赔偿的判定又有所不同。合同到期不续约的情况多样且复杂，要是你在3年合同到期不续约的赔偿问题上，诸如赔偿流程、证据收集等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
