孕期劳动合同到期时，单位不续约属于违法行为，员工有权利让单位继续履行劳动合同，直到孕期、产期、哺乳期结束。倘若员工不要求继续履行劳动合同，或者劳动合同已无法继续履行，用人单位需按照经济补偿标准的两倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年就向劳动者支付一个月工资的标准。如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年计算；若不满六个月，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
孕期单位解除劳动合同属于违法解除。根据《劳动合同法》规定，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，劳动者在单位工作3年，月平均工资为5000元，正常经济补偿是3×5000=15000元，因违法解除，单位需支付的赔偿金则是15000×2=30000元。同时，劳动者还可要求单位支付孕期、产期、哺乳期的工资及相关福利待遇损失等费用，具体数额需结合实际情况确定。
三、孕期被辞退应获怎样的法律赔偿
孕期女职工受法律特殊保护。若用人单位违法辞退孕期女职工，根据《劳动合同法》规定，应支付赔偿金。
赔偿金的计算标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
例如，女职工在单位工作3年，月平均工资为5000元，那么经济补偿应为3×5000=15000元，赔偿金则为15000×2=30000元。女职工可先与用人单位协商赔偿事宜，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服还可向法院提起诉讼，依法维护自身合法权益。
当探讨孕期劳动合同到期不续约是否有补偿金时，还有一些与之紧密相关的要点需关注。比如若单位违法不续约，除了应支付补偿金外，还可能面临其他法律责任。并且，补偿金的具体计算标准会依据工作年限、工资水平等因素而定。而对于后续劳动合同该如何妥善处理，也是值得思考的问题。倘若您在孕期遭遇劳动合同到期不续约的情况，对补偿金的具体数额、支付方式，或者后续合同问题存在疑问，不要迷茫，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您详细解答。
