员工主动不续签合同时，有两种情形。当单位维持或提高原有劳动条件，而员工仍不续签，单位无需支付经济补偿金；若单位降低原有劳动条件，员工不续签，单位则需支付经济补偿金。
经济补偿金依据员工在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资标准给劳动者，满六年及以上不满一年的按一年算，不满六个月的向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
二、合同到期公司不续签需承担哪些法律责任
根据《劳动合同法》，合同到期公司不续签，需承担相应法律责任：
支付经济补偿：除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，固定期限劳动合同期满终止的，公司应向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
办理离职手续：公司有义务在合同到期不续签时，为劳动者出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。
若公司未履行上述责任，劳动者可通过协商、劳动仲裁等合法途径维护自身权益。
三、合同到期企业不续签需承担哪些法律责任
合同到期企业不续签，需承担相应法律责任：
首先，经济补偿责任。根据《劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
其次，如果企业未提前通知劳动者不续签，给劳动者造成损失的，可能需承担赔偿责任。
再者，若企业不按规定支付经济补偿，劳动行政部门可责令限期支付，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
当探讨合同到期员工不续签补偿金多少钱这一问题时，还有一些与之紧密相关的要点值得关注。比如，补偿金的计算基数是如何确定的，是按照员工的基本工资，还是包含奖金、津贴等的应发工资呢？另外，员工在公司的工作年限不同，计算补偿金的方式也有差异。而且，若公司存在一些特殊情况导致员工不续签，又该如何处理补偿金问题呢？倘若你对合同到期员工不续签补偿金的计算基数、工作年限认定或特殊情况处理等方面有疑问，不要烦恼，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为你详细解答。
