十级伤残跟需不需要支付抚养费，那可没什么直接的联系。
抚养费，那可是父母对还没成年的子女，或者是那些没办法独立生活的成年子女，应该尽到的抚养责任。
要是子女还处于未成年阶段，又或者已经成年，可因为残疾之类的原因没法自己独立生活，那有抚养义务的这一方，就必须得依法去支付抚养费，这样才能保障子女在生活、教育等各方面的需求。
而十级伤残，主要就是跟伤残赔偿这类相关的事情有关系，它是对因为伤残而带来的经济损失的一种补偿。
所以，最重要的就是要看子女的实际情况，如果符合需要被抚养的条件，不管父母有没有伤残，都得履行抚养的义务，然后去支付抚养费。
二、十级伤残还在原单位上班怎么赔偿
当一个人被评定为十级伤残后还在原来的单位继续工作，他能够获得的赔偿包含这些方面：
其中有一次性伤残补助金，这个补助金的标准是本人7个月的工资。
另外，如果劳动合同到了期限然后终止了，或者是职工自己主动提出要解除劳动合同的情况，那还能拿到一次性工伤医疗补助金以及一次性伤残就业补助金。
不过，你现在还在职，所以这两项暂时跟你没啥关系。
这里得提醒一下，赔偿的具体金额可不是固定的，它会受到你的工资高低、当地的平均工资水平以及相关的政策法规等因素的影响。
而且，工伤的认定和伤残的鉴定都得按照法定的程序来进行，只有这样才能更好地保障你的合法权益。
要是单位没有按照法律规定给你赔偿，你完全有权利通过劳动仲裁之类的法律途径去主张自己的权益，可不能让自己的权益受到损害。
三、十级伤残还在公司上班怎么办
当遭遇十级伤残后还在公司继续上班，那您可是依法能享有对应的工伤保险待遇。
先说伤残赔偿金这块，它会严格按照既定的标准来进行赔付。
在工作安排方面，公司得结合您的伤残状况，特别细心地去合理调整工作岗位以及工作的强度，这样就能很好地适应您的身体情况。
要是因为这个伤残情况导致您的劳动能力出现了部分受限，那工资待遇可能就会有一些变化，具体的情况，就得依照劳动合同以及公司内部的规定来。
而且，往后如果伤情发生了变化，对您的工作或者生活产生了影响，您依旧有权利依据相关的法律法规，去主张进一步的权益。
所以，您一定要好好地留存好工伤认定、伤残鉴定等这些相关的材料，说不定什么时候就用得上，这样也能更好地保障您自己的合法权益。
当探讨十级伤残还要给抚养费吗这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如十级伤残可能会对支付能力产生影响，那在这种情况下抚养费的支付标准是否可以调整呢？通常如果伤残导致收入大幅减少，支付抚养费一方可以与对方协商，根据实际收入情况合理确定抚养费数额。同时，如果伤残后生活困难难以支付，也可以通过法律途径请求适当减免。若你对十级伤残后抚养费的调整标准、减免程序等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
