一、劳动能力鉴定迟迟不给通知怎么办
当劳动能力鉴定一直没有给通知时，你首先可以主动去负责劳动能力鉴定的机构那儿，礼貌地询问具体的情况，弄清楚到底是什么原因导致了延迟。
并且，一定要妥善保留好相关的申请材料以及与他们沟通的记录等这些证据，这些证据在后续可能会起到很重要的作用。
通常情况下，劳动能力鉴定机构都有一套既定的处理时间流程。
要是超过了合理的期限却还是没有接到通知，那么你就可以向上级主管部门进行投诉和反映，让他们督促该机构尽快去处理你的事情。
同时，你也可以依据《工伤保险条例》以及其他相关的法律法规，通过合法的途径来维护自己的权益，要求保障自己能够获得劳动能力鉴定结果的权利。
如果遇到的情况比较复杂，或者涉及到一些争议，那在必要的时候，你可以去咨询专业的律师，从他们那里获取更具体的法律建议和帮助，让自己在维护权益的道路上更加有底气和把握。
二、劳动能力鉴定费用谁出
劳动能力鉴定费用的承担主体通常较为明确。
一般来说，用人单位有责任承担劳动能力鉴定费用。
倘若用人单位未按照规定提出工伤认定申请，那么在工伤职工或者其近亲属、工会组织于事故伤害发生之日起1年内，或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可直接向用人单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
这种情况下，劳动能力鉴定费用就由用人单位来支付。
要是职工因工负伤，且经劳动能力鉴定后丧失了劳动能力，此时的劳动能力鉴定费用则由工伤保险基金进行支付。
然而，若职工是非因工负伤而进行劳动能力鉴定，那么通常这笔费用就需要由申请人自己来承担。
总之，劳动能力鉴定费用的承担主体并非固定不变，而是要根据具体的情况来确定，必须依据相关的法律法规以及工伤认定的不同情形进行准确判断和确定。
三、劳动能力鉴定需要做吗
劳动能力鉴定是一项通常必须要进行的工作。
其主要作用在于精准确定劳动者由于工伤或者疾病而致使的劳动能力丧失的程度。
这一点在工伤赔偿以及疾病津贴等相关事务中有着极为关键的地位。
通过劳动能力鉴定，能够清晰地明确劳动者的伤残等级，依据这个等级，就可以切实地确定具体的赔偿标准以及相应的待遇。
倘若不进行鉴定，在处理劳动纠纷或者申请相关权益的时候，就很可能会缺乏强有力的依据，从而难以准确地获得本应属于自己的补偿。
通常情况下，当劳动者遭受工伤或者患上职业病之后，应当及时向劳动能力鉴定机构提出申请，并且严格按照规定的程序和要求来进行鉴定。
只有这样，才能够有效地保障劳动者的合法权益，确保他们在劳动能力受到损害之后，能够得到合理的安置以及应有的补偿，让他们在困难时期也能感受到应有的关怀和支持。
当遇到劳动能力鉴定迟迟不给通知这种情况时，还有一些相关问题值得我们关注。比如鉴定机构超期未出结果是否需要承担责任，通常如果是因为鉴定机构自身原因导致超期，可能会面临相应的内部管理惩处。另外，超期未通知对劳动者后续的权益保障有哪些影响呢？比如是否会影响工伤赔偿的申请和发放等。如果您对劳动能力鉴定超期的责任界定、权益保障等方面存在疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。
