一、哺乳期几个月内不能辞退孕妇
女职工在处于哺乳期的时候，用人单位通常是不能辞退她们的。
哺乳期的时长是一年，也就是从产后开始的12个月内。
不过要是出现以下这些情况之一，用人单位就可以解除劳动合同：
（一）在试用阶段被证实不符合录用的条件；
（二）严重违反了用人单位的规章制度；
（三）严重失职，并且为用人单位谋取私利、做违法的事情，给用人单位带来了重大的损失；
（四）劳动者同时和其他用人单位建立起了劳动关系，对完成本单位的工作任务造成了极为严重的影响，或者用人单位已经提出了要求，但劳动者拒不改正；
（五）因为本法第二十六条第一款第一项所规定的那种情况，导致劳动合同无效；
（六）被依法追究了刑事责任。
要是用人单位违反规定辞退了哺乳期的女职工，女职工是可以依照法律来主张获得经济赔偿的。
二、哺乳期几个月不能辞退员工
在我国，女职工处于哺乳期时，用人单位不能按照《劳动合同法》第四十条、第四十一条的条款来解除劳动合同。
通常哺乳期时长为12个月。
不过要是女职工出现严重违反用人单位规章制度等法定情况，用人单位依旧可以解除劳动合同。
并且，用人单位在女职工哺乳期解除劳动合同的话，得依据法律给女职工支付经济补偿。
要是用人单位违法解除劳动合同，女职工既可以要求继续履行劳动合同，也可以让用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿标准的两倍。
三、哺乳期几个月可以起诉离婚
哺乳期一般为一年，此期间女方可起诉离婚。
法律规定，女方在孕期、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提离婚。
但女方提离婚或法院认为确有必要受理男方离婚请求的除外。
这是为保护哺乳期妇女及胎儿、婴儿合法权益。
若女方在哺乳期起诉离婚，法院会综合考虑双方意愿和婚姻状况等因素判决。
当我们了解哺乳期几个月内不能辞退孕妇这个问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如，若用人单位违法辞退哺乳期女职工，女职工除了要求继续履行劳动合同外，还能主张相应的赔偿金，赔偿金的具体计算标准是怎样的呢？另外，女职工在哺乳期的工作时间和劳动强度也有特殊规定，这些特殊规定具体包含哪些内容呢？如果您对哺乳期女职工权益保护的这些相关问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您详细解答。
