面临被解雇且未收到任何工资之困境时，报警并非寻求援助最为直接和高效的方式。
此类事宜归类于劳资矛盾纠纷列案，在此建议首先尝试通过与雇主进行理性协商以谋求妥善解决。
若协商无果，可向所在地劳动监察机构进行投诉或者提交劳动仲裁申请。
雇主在未经正当程序的情况下擅自解除劳动关系并拒绝支付相应薪酬的做法无疑是严重违反法律规定的。
二、开除不给工资怎么办,有什么办法解决
倘若您因故遭到用人单位解除合同而未能及时领取应得薪资，首先建议您尝试通过与用人单位进行友好协商来寻求妥善解决方案，并清晰明了地陈述自己合理的诉求。
如若无法达成共识、寻求调解无果，您可考虑采取进一步法律程序，包括咨询当地劳工管理监察机构，监督并处理用人单位一切涉嫌侵犯劳动者权益的非法操作。
同时，您亦有权利追求公平正义，向劳动争议仲裁委员会提出申诉，由其依据相关法规进行公正裁决。
然而，若对仲裁结果仍存异议，您方可据此向上一级人民法院提起民事诉讼维护自身合法权益。
三、开除不给工资违法吗
在一般的雇佣关系中，即便员工遭到了解雇，其所在的用人单位仍需按员工实际付出劳务的工作日数以及双方事先商定的薪资标准，来全额支付应得的报酬福利。
若用人单位借此解除雇佣合同的理由拒不支付工资，无疑将严重侵犯员工依法享有的权益。
当我们探讨开除不给工资是否可以报警的时候，要清楚这背后存在多种情况。如果是因为公司恶意拖欠工资而开除员工不给工资，这是违反劳动法规定的。除了报警之外，员工还可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的权益。并且，员工需要注意收集相关证据，如工作记录、劳动合同、工资条等。那如果是员工因自身过错被开除但工资计算存在争议又该如何处理呢？又或者公司面临破产等特殊情况开除员工不给工资呢？如果您对这些与开除不给工资相关的复杂情况还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士将为您解答。
