关于员工被辞退的薪酬赔偿事宜，往往需要依据实际情况进行精确评估与计算。
举例而言，倘若系用人单位因违反相关法律规定而予以解雇，则被辞退者有权请求支取赔偿金，且其标准应定为经济补偿金额的双倍。
在这种情况下，经济补偿金的给付方式依照被辞退者在本用人单位所服务之年限为准，每累计满一年便可获取一个月工资的赔偿额；若服务期超过六个月但未达一整年，则按照一整年来算；倘若服务期未满六个月，则需给予半个月工资的经济补偿。
值得注意的是，此处的“月工资”是指被辞退者在劳动合同解除或终止之日起的前十二个月内的平均工资收入状况。
二、开除员工的补偿标准是什么
若公司因非故意过失行为为由解雇员工，应向该员工提供经济上的弥补。
此项赔偿依据员工在本单位服务的期限而定，满一年则需支付一个整月的工资作为补偿；对于超过半年但不足一年的情况，将视为一年进行计算；若服务期未达半年，则仅需支付半个月的工资。
此处所提及的“月工资”，特指员工在劳动合同解除或终止之日起向前推算的十二个月内的平均工资。
然而，若公司以非法理由解雇员工，则需依照上述经济补偿标准的两倍，向员工支付相应的赔偿金。
三、开除员工的合法程序包括什么
任何企业在对员工进行解雇处置时必须遵循严格且合乎法律规定的程序，并且所提供的解雇原因必须具备充分的说服力，例如员工存在严重违犯公司严格执行的规章制度行为，或者因严重渎职而导致企业遭受重大经济损失等等。
首先，企业必须拥有明确且完善的规章制度，这些制度必须是通过民主程序精心制定出来的，并且已经向全体员工进行了公开披露或详细说明。
在做出解雇决策之前，企业应提前将解雇原因通知到员工所属的工会组织，若企业未设立工会，则应向当地工会寻求指导建议。
最后，企业应对被解雇员工出具正式的解除劳动合同书面证明，同时在规定期限内完成员工档案及社会保险关系的转移手续。
当我们在探讨开除员工的工资赔偿按什么计算法律时，要清楚这背后还有其他相关联的重要问题。比如在确定工资赔偿计算方式的同时，还需考虑员工是否存在过错行为。如果员工存在严重违反公司规章制度等过错行为，可能会影响工资赔偿的计算结果。另外，不同的解除劳动合同的原因，例如公司经营不善裁员、员工不胜任工作等，也会对工资赔偿计算产生不同的影响。如果您对开除员工工资赔偿计算方面还有疑问，或者对与之相关的员工过错认定、解除劳动合同原因的界定等问题存在困惑，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人员将竭诚为您解答。
