一、工伤老板不认怎么办
要是老板不认可工伤这件事，你首先得自己去把相关的证据给收集起来。
象是那劳动合同，它就象是你们之间的一份重要约定，能明确你们的劳动关系；
还有工作证，这可是能证明你在这家单位工作的一个凭证；
工资条也很关键，它能体现出你在这儿工作所获得的报酬；
另外，就医记录也不能少，这能证明你确实受了伤。
收集好这些证据之后，就可以向用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
你得填写一份工伤认定申请表，然后把之前收集好的那些证据都提交上去。
社保部门收到你的申请之后，就会开始进行调查核实。
要是你提交的材料都很齐全的话，他们会在60天之内作出工伤认定的决定。
要是老板还是不认可，你也别着急，你可以在规定的期限内去提起行政复议或者行政诉讼。
通过法律的途径，来维护你自己的合法权益。
这样就能让事情得到一个公正的处理，你可别害怕，要勇敢地去维护自己的权益。
二、工伤老板不支付休养期间工资怎么办
要是工伤了，老板却不支付休养期间的工资，那你可以这么做哦。
咱得清楚，按照《工伤保险条例》的规定，单位得给咱支付停工留薪期的工资，而且这个工资得是和原来的工资福利待遇一样，不能变的。
所以，你得好好把那些能证明你和单位有劳动关系的证据给保存好啦，像劳动合同、工资条之类的，这些可都是很重要的证据。
然后，你可以去找老板好好商量商量，让他把工资给结了，记得把协商的过程给记录下来哦，留个底。
要是商量半天也没个结果，那你就可以向劳动监察部门去投诉啦，劳动监察部门会督促单位在规定的时间内把工资给支付了。
要是单位还是耍赖，就是不支付，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁啦，让仲裁委员会来帮你要回停工留薪期的工资以及其他相关的费用。
等仲裁裁决书生效了之后，如果单位还是不履行自己的义务，那你就可以拿着裁决书去法院申请强制执行啦，让法院来帮你把钱要回来。
总之，遇到这种情况可不能怕，要勇敢地维护自己的合法权益哦。
三、工伤老板不来办出院怎么办
面对此类状况，您无需过分忧虑。
首要之事便是，在工伤治疗阶段，出院手续并非必需要由雇主负责处理。
您完全有权利自主办理出院事宜，并务必妥善保管所有医疗发票、病历等相关文件资料。
法律层面分析，若雇主拒绝协助办理出院，或许已触犯了您的合法权益。
此时，您应该毫不犹豫地向劳动监察机关反映此情况，或直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。
在工伤确认过程中，您需严格遵循法定程序进行申报。
若工伤得以确立，那么由此产生的合理医疗费用将由社会工伤保险基金承担或由用人单位承担。
若用人单位坚持抵赖不承担责任，您可依据充分的证据通过法律手段迫使其履行相应义务。
当遭遇工伤老板不认这种棘手情况时，还有一些相关要点值得关注。比如工伤认定的时间限制问题，职工一般要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内申请工伤认定，错过这个时间可能会影响权益维护。另外，证据的收集也至关重要，像工友证言、医院诊断证明等都能作为有力支撑。要是你对工伤认定的具体流程、所需材料，或者面对老板不认工伤该如何进一步收集证据等还有疑问，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。
