一、签了自愿放弃赔偿协议怎么办
在处理此类问题之前，我们需先行审查这份主动选择放弃赔偿的声明书是否存在着刻意欺诈、被人为胁迫、条款明显不公等诸多情况。
依据法律法规之规定，若出现以上任一状况，该份声明书很有可能被判定为无效甚至可以被撤回。
然而，倘若您在完全自由意志的驱动下，通过真实并且明确的意向表达，同时对协议中所涉及的相关权责有了充分的理解和认识后签订了此份声明书，那么通常情况下，这份声明书将会被视为有效。
然而，若是您希望主张这份声明书无效或是希望将其撤回，您则必须提供充分且确凿的证据来支持您所持有的观点。
例如，能够证明存在刻意欺诈行为的证据、存在被人为胁迫时的相关线索等等。
因此，强烈建议您立即着手收集与签署该声明书有关的全部证据资料，其中包括但不仅限于沟通记录、证人证言等，以便更好地保护您的合法权益。
二、签了自愿放弃赔偿协议怎么办理
结论：
签了自愿放弃赔偿协议，一般生效，存在特定情形可撤销，协议无问题较难再主张赔偿，有疑虑应及时咨询律师。
法律解析：
根据法律规定，当双方自愿签订放弃赔偿协议时，协议通常会生效，这体现了契约自由的原则。
然而，如果在签订过程中存在重大误解，比如一方对赔偿的数额、范围等有错误认识，或者协议显失公平，即双方权利义务明显不对等，那么法律赋予了当事人在法定期间内通过诉讼等方式请求撤销该协议的权利，以维护当事人的合法权益。
但如果协议本身不存在这些可撤销的事由，比如双方都是在充分了解情况、平等协商的基础上签订的，那么一般就难以再主张赔偿。
在实际生活中，签订这类协议是一件比较严肃的事情，我们应该保持足够的谨慎，确保自己是完全自愿的，清楚知晓放弃赔偿的后果，并且没有受到外界的胁迫等不正当因素的影响。
如果对已签的协议有任何疑虑或者认为存在问题，千万不要忽视，建议及时咨询专业律师。
专业律师具有丰富的法律知识和经验，他们能够根据具体的协议内容以及相关的法律规定，为你提供更准确的法律意见和解决方案，帮助你妥善处理相关事宜。
三、签了自愿放弃社保还能要赔偿吗
一般签自愿放弃社保协议难再主张赔偿，单位未缴社保致损符合条件可依法求赔。
法律解析：
《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当按时足额为劳动者缴纳社会保险。
劳动者自愿放弃社保，从表面看双方达成了合意，但这种合意违反了法律强制性规定。
若单位未依法缴纳社保，劳动者后续可能在社保待遇方面遭遇纠纷，比如无法享受医保报销等，此时劳动者有权依据法律规定要求单位承担赔偿责任。
不过，劳动者需承担举证责任，证明单位未缴纳社保的事实以及自身因未缴纳社保而遭受的具体损失，比如因疾病治疗产生的高额费用等。
而且法律对于此类赔偿的规定和标准并非简单明确，需根据具体情况进行详细分析和判断。
如果您在社保相关事宜上遇到问题，或认为自身因单位未缴纳社保而遭受了损失，欢迎随时向我们或专业法律人士咨询，我们将竭诚为您提供帮助。
当我们了解签了自愿放弃赔偿协议怎么办之后，还需关注一些相关问题。比如协议的效力认定，若存在欺诈、胁迫、重大误解等情形，当事人是可以请求撤销该协议的。还有在撤销协议后赔偿金额的具体确定问题，这需要综合多方面因素考量，包括实际损失的范围、因果关系等。生活中，关于此类协议的纠纷可能较为复杂，若你对协议撤销的具体条件、赔偿金额的合理界定等还有疑惑，不妨点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。
