一、单方解除劳动合同赔偿标准多少
单方面解除劳动合约所涉及到的赔偿额度，需依据具体情况来决定。
若雇佣单位出现了非法解除劳动合同的行为，则必须按照劳动者经济补偿标准的两倍向其支付赔偿金。
经济补偿部分以劳动者在当前用人单位服务的年限为准，每满一年就须支付一个月的工资作为补偿标准。
对于显示出六个月以上未达到一整年服务期限，以及不足六个月的劳动者，均按照一整年来计算；
如果未满六个月，则向劳动者支付半个月的工资作为经济补偿。
此处所提到的“月工资”，特指劳动者在劳动合同解除或终止之前的十二个月内的平均工资。
然而，当劳动者的月工资高于用人单位所在地直辖市、设立的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍时，向其支付经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的金额进行支付，同时，向其支付经济补偿的年限最高不得超过十二年。
二、单方解除劳动合同怎么索赔
当涉及到由于单方面决定而解除劳动合同时的索偿要求时，首要任务是准确判断此种解除行为的合法性。
若是由雇主方发起的不符合规定程序的解除协议，那么相应的员工将拥有所有法律赋予的具体求偿权。
在此情况下，员工可以有权利索取一定金额的赔偿金，其额度为最终经济补偿标准的两倍。
关于经济补偿的数额则根据员工在公司连续服务时间段的长短来设定，每满一年就相应地给予一个月的基本薪水作为补偿，以此类推。
如果员工的服役时间超过了六个月但不足以达到整年的标准，那么将按照一年来计算；
反之，如果服役时间还不到六个月，企业将会给予半个月的基本薪水作为补偿。
除此之外，若因为解除合同还对员工的其他利益造成了损害，比如没有预见的提前告知所可能引发的潜在损失等，这些都属于可以被诉求赔偿的范畴。
因此，对于想要通过法律手段来维护自己权益的员工来说，必须非常重视并掌握与此相关的各种证明材料，如能够证明劳动关系的劳动合同、明确表达解约意愿的正式通知以及工资单据等，并通过像劳动仲裁这样的法律渠道来正式追求自己的权益和赔偿要求。
三、单方解除劳动合同怎么维权
对于单方面解除劳动合同后如何进行维权策略的选择，这需要因实际状况来确定。
如果是由于用人单位的不当行为导致的单方面解除劳动合同，那么作为劳动者可以主张得到相应的经济补偿金。
在这个过程中，首先需要注重证据的收集工作，比如解除劳动合同通知书、工资流水账目、工作证明等等，这些都是用来证明你与该公司存在劳动雇佣关系以及该公司做出解除决定的确切证据。
如果用人单位以劳动者严重违反规章制度作为理由进行解除，然而劳动者对此持有异议，他们应该仔细审查该规章制度的制定程序是否符合法律规定、内容是否合理且公正、是否已经向所有员工进行了公开公示。
此外，他们也可以向当地的劳动监察部门提出投诉或者直接向劳动争议仲裁委员会提起诉讼。
在仲裁过程中，必须明确自己的仲裁请求，例如要求恢复原有的劳动合同关系或者要求支付相应的经济补偿金等等。
同时，也要注意仲裁的时效性问题，通常来说，仲裁时效为一年。
总的来说，在遭遇劳动权益侵害之后，我们必须迅速采取行动，同时尽可能地搜集并提供充足的证据材料，以确保我们能够获得公平合理的解决方案。
在了解单方解除劳动合同赔偿标准多少的基础上，还有一些相关问题值得关注。比如，用人单位违法单方解除劳动合同的情形认定，这直接关系到劳动者能否主张相应赔偿。另外，劳动者在获得赔偿后，相关税款的缴纳情况也是需要明晰的。如果劳动者对赔偿金额存在异议，或者不清楚自身情况是否符合赔偿标准，又或者想了解关于赔偿后续税务等具体问题，都可以点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为您详细解答。
