主动辞职到底会不会构成违约并且要支付违约金，这得具体情况具体分析。
通常来讲，如果劳动者跟用人单位签的劳动合同里头，既没约定服务期，也没有那种竞业限制的条款，那要是劳动者主动辞职的话，一般是不需要给用人单位付违约金的。
不过，如果双方已经约定了服务期，劳动者在这个服务期还没满的时候就主动辞职了，那很有可能就需要按照之前的约定，给用人单位支付违约金。
另外，要是用人单位给劳动者花了专项培训费用，还给做了专业技术培训，并且约定了服务期，要是劳动者违反了这个服务期的约定，那肯定也得按照约定给用人单位支付违约金。
所以说，到底主动辞职算不算违约以及要不要付违约金，得把劳动合同的具体约定还有相关的法律法规都综合起来考虑考虑，这样才能得出准确的结论。
二、主动辞职算解聘吗
根据相关法律规定，自觉提出离职请求并不等同于被企业辞退。
自觉提交离职申请是员工依据自身主观意愿，按照自己的意愿决定放弃与雇主之间所建立的劳务雇佣关系。
而解雇则通常意味着雇主采取主动行动解除与雇员间的劳动契约关系。
在对这两种合约解除方式进行比较时，我们可以看到它们在法律层面存在着显著的差异。
通常来讲，当员工出于自愿而选择离职时，他们将不能够从雇主那里得到任何形式的经济补偿，除非雇主本身存在法定过失。
然而，倘若出现了解雇这种情况，雇主要在特定的条件和情形下必须依法向员工支付相应的经济补偿，甚至有可能需要提供额外的赔偿金。
总而言之，无论是自觉提出离职还是受到雇主的解雇，都是员工或者雇主在各自的权利和义务方面所表现出来的不同行为模式。
三、主动辞职算违约吗
劳动者主动提出解除劳动合同时是否构成违约，须根据特定情形进行判定。
就劳动合同而言，若双方并未就服务期限等限制性条款达成特别约定，则劳动者依法可以提前特定期间（通常为30天，试用期间则只需提前3天）通过书面形式向用人单位提交辞呈，此种情况下，劳动者主动提出离职并不视为违约行为。
然而，若劳动合同中确有服务期限之约定，且劳动者在服务期尚未届满之时便提出解约，那么其行为可能会被认定为违约，进而需要依照合同规定承担相应的赔偿责任。
除上述情况之外，倘若劳动者已与用人单位签署竞业限制协议，那么在离职之后如违反该协议条款，亦可能构成违法违约行为，需要依法承担相应的法律责任。
概括地讲，判断劳动者在何种情况下主动离职属于违法违约行为，主要取决于劳工合同中的详细约定以及相关法律法规的具体规定。
当我们探讨主动辞职算不算违约金这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若用人单位为劳动者提供了专项培训费用，对其进行专业技术培训，并约定了服务期，劳动者在服务期内主动辞职，通常是需要支付违约金的。另外，若劳动者违反了竞业限制约定，主动辞职后到与原单位有竞争关系的单位工作，也可能需支付违约金。若你对主动辞职涉及违约金的具体情形、支付标准等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
