要是没签订劳动合同，然后还被逼着离职了，那是可以去主张经济补偿的。
按照法律的规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签书面的劳动合同，就得每个月给劳动者支付双倍的工资。
要是用人单位违反了相关法律规定，就是不跟劳动者签无固定期限的劳动合同，那从应该签无固定期限劳动合同的那天起，也要每个月给劳动者支付双倍的工资。
被逼着离职的情况有很多，就像用人单位没及时、足额地给劳动者支付劳动报酬，或者没按照法律规定给劳动者缴纳社会保险费之类的，这时候劳动者就可以解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就给劳动者支付一个月工资的标准。
要是满了六个月但还不到一年的，就按一年来计算；
要是不满六个月的，那就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
二、未签订劳动合同的仲裁需要请律师
关于未签订劳动合同的仲裁，到底要不要请律师，这得根据自己的实际情况来决定。
要是咱自己对那些法律程序还有证据规则都特别熟悉，能把自己的工作经历、工资发放之类的情况梳理得清清楚楚的，并且还有足够的时间和精力去准备仲裁材料，那其实就可以不请律师，自己动手准备好仲裁申请书等文件，然后亲自参与到仲裁过程中就行。
可要是咱对法律程序一点儿都不了解，心里还老是担心证据收集得不全面，或者在仲裁过程中不知道该怎么应对才好，这时候律师就能派上大用场。
律师对仲裁流程那可是熟得很，他们可以帮咱们好好收集证据，把法律文书写得漂漂亮亮的，在庭审的时候还能进行很有力的辩论，这样就能提高咱们仲裁胜诉的几率。
不过，请律师是要花银子的，会产生相应的费用。
所以，到底要不要请律师，就得根据咱自己的实际情况好好权衡一下，看看自己到底能不能处理好这些事情，然后再做出最适合自己的决定。
三、未签订劳动合同双倍工资算提成
一般来说，没签订劳动合同的情况下，那双倍工资可跟提成没啥关系。
双倍工资，主要是因为用人单位没跟劳动者签书面劳动合同，所以得给人家的补偿，这可是为了保障劳动者的合法权益，跟提成的性质那可完全不一样。
提成，就是劳动者凭借自己的销售业绩之类的因素能拿到的额外报酬。
这两者在法律规定和计算方式上那差别可大。
双倍工资的计算基数通常就是劳动者正常工作时间的工资标准，而提成，那是根据具体的销售业绩等相关指标来计算的。
要是用人单位没签订劳动合同，劳动者就可以去主张要双倍工资，但是可不能把提成也给算进去。
具体到底咋回事，那还得根据实际的合同以及相关的法律规定来确定，可不能随便瞎搞。
当我们了解未签订劳动合同被迫离职怎么赔偿后，还需关注一些相关问题。比如，未签劳动合同期间的双倍工资计算细节，双倍工资的计算基数通常会根据劳动者的实际收入来确定，但不同地区可能有不同的规定。还有证据收集的关键要点，劳动者需要收集能证明劳动关系存在以及被迫离职原因的证据，像工作记录、同事证言等。若你在这些方面仍存在疑惑，或者对赔偿金额的具体计算、证据的有效性等有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师会为你提供精准解答。
