一、克扣工资不得超过几个小时以上
用人单位擅自扣除职工工资属于非法之举，而并无特定时长之约束。
无论是在何种情况下无故扣除员工薪资，皆为法律所明文禁止的违法行为。
一般而言，工资理应依照劳动合同之约定以及国家相关法规制度进行及时且足额的发放给员工。
如若有任意理由擅自扣减员工工资，则员工均享有维护自身合法权益的权利。
二、克扣工资不得超过几个月的工资
关于这项问题，尚未在相关法律法规中有明文规定能够允许企业对员工的工资进行无限期或多个月份的拖欠。
然而，在实际工作生活中，若果出现了企业无故克扣员工工资的现象，那么作为被侵害者的员工，就有权利要求企业全额补发所克扣的工资。
通常来说，企业应该严格遵守与员工签订的劳动合同以及国家相关法律法规，按时、足额地向员工支付其应得的劳动报酬。
三、克扣工资不给怎么办
在此之前，我们应首先尝试与用人单位进行有效的沟通，以确保了解扣除工资之具体原因及其法律法规支持。
倘若此举不能解决问题，您有权利收集相关证据，例如工资单、劳动合同以及工作记录等，并据此向当地劳动监督管理部门提出申诉或者提交劳动仲裁申请。
普遍来说，用人单位无理随意地扣发员工工资，是一种严重违反劳动法之行为。
作为一名劳动者，即使倾尽全力为企业奉献自己的劳动，仍然有权利获得公正合理的工资回报。
在了解克扣工资不得超过几个小时以上这个问题之后，我们还得清楚与之相关的其他权益保障。例如，若遭遇克扣工资，员工应如何合法地收集证据维护自己权益呢？这包括保存好工作记录、考勤记录、工资条等相关文件。另外，员工又该通过哪些途径去申诉这种不合理的克扣行为呢？是先与企业进行内部协商，还是直接向劳动监察部门投诉。这些都是和克扣工资紧密相关的问题，需要我们深入思考。如果您对这些相关问题仍存在疑问，或者想要了解更多关于劳动权益保障的知识，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
