一、口头承诺的工资补贴不兑现怎么办
在这样的情形下，咱们得先搞清楚口头承诺到底有没有相关的证据来支撑，像是录音、聊天记录之类的。
要是有这些证据在手，那咱就可以理直气壮地向用人单位去主张自己的权益。
从法律层面来讲，用人单位和劳动者之间关于工资待遇的约定那必须得明确，并且得遵守。
虽然口头承诺在某些特定条件下也是有法律效力的，但是要是没有证据的话，那可能就会陷入到举证困难的那种境地。
我给您的建议是，先跟用人单位好好协商一下，把他们没有兑现承诺的那些不当之处指出来。
要是协商没结果，您还可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在这个整个过程当中，一定要注意去收集和留存跟工作以及工资相关的所有证据，这样才能更好地维护好自己的合法权益，可别因为疏忽了没留证据而让自己吃亏。
咱得把每一个环节都做到位，才能确保自己的权益得到保障。
二、口头承诺的提成不兑现怎么办
其实口头承诺在特定条件下那可是真的有法律效力。
咱得先搞清楚，得能证明这个口头承诺确实存在，像有没有证人，有没有聊天记录，或者有没有录音之类的相关证据。
要是有这些证据在手，咱就可以先去找对方好好商量商量，明确地跟对方指出他没兑现提成这可是违约行为，然后要求他按照当初的承诺把该给的提成给咱。
要是商量半天也没个结果，那咱就得考虑采取行动，可以通过劳动仲裁这种方式，或者直接向法院提起民事诉讼，这样就能好好维护咱自己的合法权益。
不过，这里得注意，在诉讼过程中，证据的充分性和关联性那可太重要，可不能马虎。
同时，咱还得留意诉讼时效的问题，可别因为不小心超过了时效，导致咱的权益没法得到保障。
总之，咱可得把这些事儿都弄清楚，好好地去维护自己应得的东西。
三、口头承诺的工资不给怎么办
口头承诺在法律层面可是有着不小的麻烦，那就是举证困难。
咱得明白，要是遇上口头承诺的事儿，首先得想方设法去收集能证明它存在的证据。
比如说，和相关负责人聊天的那些记录，要是有关于工资承诺的录音就更好，再有就是证人能站出来说句话，这些都能成为有力的证据。
要是实在没办法有效地拿出证据来，那也别着急，咱可以试着按照同岗位的平均工资水平，或者公司类似职位的薪酬待遇，又或者行业的标准来，跟用人单位好好商量商量，看看能不能把事儿给解决。
要是商量了半天还是不行，那咱就可以向劳动监察部门去投诉，或者申请劳动仲裁。
在劳动仲裁这个过程当中，仲裁机构会把各种因素都综合起来考虑，然后判断出您应该得到的工资数额到底是多少。
不过，这里有个小提醒，一定要提前把能证明您在那个单位工作的证据准备好，像工作内容、工作的时长之类的，这些都很重要，可别给疏忽。
当面临口头承诺的工资补贴不兑现的情况时，我们要清楚这其中涉及到多方面的法律考量。首先，要收集相关证据，例如工作中的聊天记录、邮件往来或者证人证言等，来证明这个口头承诺的存在。同时，要明确公司不兑现承诺可能违反了劳动合同法中的诚实信用原则。除了工资补贴不兑现，在工作中可能还会遇到口头承诺的晋升机会不兑现等类似情况。这些情况都可能涉及到劳动权益的侵害。如果您正遭受这种困扰，或者对于如何更有效地收集证据、维护自己在劳动中的其他口头承诺权益等问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您解答。
