在没有签订合同的情况下辞职，通常也是需要办理离职手续的。
虽然没有合同的约束，但离职手续对于工作的交接以及个人权益的保障都有着重要意义。
办理离职手续可以确保公司清楚员工的离职时间，避免后续可能出现的工资结算等问题。
比如，员工需要向公司提交书面的离职申请，明确离职的原因和时间。
公司会根据员工的申请进行相应的安排，如安排交接工作的人员、审核员工的工作成果等。
在交接过程中，员工要将自己负责的工作、资料等详细地移交给后续接手的人员，保证工作的连续性。
同时，办理离职手续也有助于员工维护自己的权益。
如果在离职后发现公司有未支付的工资、未缴纳的社保等问题，离职手续可以作为证据，方便员工与公司进行沟通和解决。
总之，即使没有签订合同，辞职时办理离职手续也是很有必要的，它能为双方都带来便利和保障。
二、没签合同辞职了还能要二倍工资吗
要是没签劳动合同然后辞职的话，是可以去主张二倍工资的。
按照法律的规定，用人单位从开始用工的那一天起，要是超过一个月但还不满一年，都没跟劳动者签订书面劳动合同，那就得每个月给劳动者支付二倍的工资。
不过这里得留意一下时效的问题哈，从用工开始满一年的时候，就相当于用人单位已经跟劳动者订立了无固定期限劳动合同啦，这种情况下就不能再去主张二倍工资啦。
另外，如果是劳动者自己的原因导致没签订劳动合同，像是拒绝签订之类的情况，那很可能就没办法去主张二倍工资啦。
所以，在遇到这种事情的时候，一定要具体情况具体去分析，得依据实际的情况以及相关的证据来判断到底能不能主张二倍工资，可不能一概而论。
三、没签合同辞职老板克扣工资怎么办
没签合同就辞职，结果老板还克扣工资，那你可以这么做。
第一步，得把跟工作有关的证据都收集起来，像考勤的记录，工作时发的邮件，还有聊天的记录之类的，这些能证明你和用人单位之间存在劳动关系，还有你工作了多长时间。
接着，就去找老板好好商量商量，清楚地跟他讲他克扣工资的行为是不合法的，让他把该给的工资足额付给你。
要是商量半天还是没结果，那你就可以向当地的劳动监察部门去投诉，劳动监察部门会过来调查，还会督促用人单位赶紧整改。
要是劳动监察部门处理完了，你还是觉得不满意，那你就可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位把拖欠的工资给你补上，并且还要给你相应的赔偿。
仲裁做出来的裁决是有法律效力的，用人单位必须得履行，可不能耍赖。
所以，遇到这种情况别慌，按照这些步骤来，一定能维护好自己的权益。
当探讨没签合同辞职是否需要办离职手续这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如没签合同辞职时的工资结算问题，按照法律规定，用人单位应按照劳动者实际工作的天数支付相应工资，不能无故克扣或拖欠。另外，若因没签合同给劳动者造成损害的，用人单位还可能需承担赔偿责任。你是否在没签合同辞职的相关事宜上还有疑惑呢？如果对工资结算细节、赔偿责任界定等问题不太清楚，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
