鉴于女职工怀孕期间与合同到期存在冲突现象，对该情况下解雇孕产妇的行为，属于法律层面上的非法解除劳动合同时，孕产妇将自动拥有获得相匹配赔偿的权利。
在具体实施过程中，赔偿金额应根据孕产妇在公司所处的工作年限计算，每个周年期满后，向前推算一年，以此为基础，每满一年就需要额外支付两个月的工资作为赔偿金。
除此之外，对于处在孕期、产假和哺育期的孕产妇，她们的工资待遇同样应该得到充分的保障。
二、合同到期辞退员工需要赔偿吗
若劳动合同期满之时，用人机构未选择进行续约，则依法规定须向雇员支付相应金额之经济补偿金。
经济补偿数额通常根据雇员在当前用人单位所积累的工作年限为基础，自雇佣关系建立之日起算，以每满一年为一个计费周期，向雇员支付相当于其月平均应得薪资之一部作为补偿。
然而，倘若雇员在单位工作中积累了至少半年但不足全年的时间，则应将之视作满一个完整年度进行处理；
然而如工作时长不足半年者，则需向其支付半个月工资作为经济补偿。
三、合同到期辞退员工有补偿吗
若当合同期满后，用人单位坚决不予签订续约劳动合同时，需对其职工进行赔偿金支付。
通常来讲，此种情形之下，用人单位有义务依据劳动者在此单位中所服务的年限，参照每满一年便需支付一个月工资的原则，依照相关法律法规向劳动者提供相应的经济补偿。
然而，倘若此类情况源于劳动者本身不愿续约的意愿，那么用人单位就无需承担任何赔偿责任。
当我们了解合同到期辞退孕妇怎么赔偿的问题后，还需关注一些与之紧密相关的要点。比如辞退孕妇的具体程序是否合法合规，若用人单位未按法定程序操作，可能面临更严重的法律后果。另外，赔偿金额的具体计算标准在不同地区、不同情形下可能会有所差异，像孕妇的工作年限、工资水平等因素都会对赔偿数额产生影响。如果您对合同到期辞退孕妇后续赔偿的具体计算、辞退程序的合法性等问题还存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您详细解答。
