若用人单位以无正当理由解雇孕妇，则该行为构成非法解除劳动关系。
在此情况下，雇主需按照经济补偿标准的双倍金额，向孕妇支付相应的赔偿金。
而经济补偿的具体数额，将根据孕妇在本单位的工作年限进行计算，每满一年即支付一个月的工资作为补偿。
对于工作年限超过六个月但不足一年的情况，将视为一年计算；反之，若工作年限未达六个月，则仅需向孕妇支付半个月的工资作为经济补偿。
至于所提及的“月工资”，系指孕妇在劳动合同解除或终止之前的十二个月份内所获得的平均工资。
咱国家的劳动法规定，要是用人单位把员工给辞退了，可要是没依法给人家缴纳五险，那这就属于违法的行为。
你要是遇到这种情况，首先可以跟用人单位好好商量商量，让他们把没交的五险给补缴上，并且让他们承担相应的赔偿责任。
要是商量半天也没个结果，那你就有权利向劳动监察部门去投诉举报，劳动监察部门肯定会责令用人单位改正这个问题的。
除了投诉举报，你还可以去申请劳动仲裁。
在劳动仲裁里，你可以主张让用人单位把五险给补缴了，同时还能让他们支付经济补偿。
这经济补偿的标准，一般是按照你在这个单位工作的年限来计算的，每满一年，就会给你支付一个月的工资。
这里得提醒你一下，你得准备好一些能够证明劳动关系存在的相关证据，像劳动合同、工资发放记录之类的，这样你才能更好地维护自己的合法权益，可别让自己的权益受到损害。
三、劳动法辞退员工没有缴纳五险合法吗
咱可得清楚，这种事儿那可是不合法的。
咱国家的劳动法以及相关的法律法规都有规定，用人单位在辞退员工的时候，那必须得给员工缴纳五险。
这五险，里面包含了养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这可都是用人单位法定的义务。
要是用人单位没按照法律规定去缴纳，员工那可是有权利要求用人单位给补缴的。
要是用人单位违法把员工给辞退了，那可不得了，还得承担相应的经济补偿或者赔偿金。
经济补偿，是按照劳动者在本单位工作的年限来算的，每满一年，就得向劳动者支付一个月工资的标准。
要是您碰到了这样的情况，您可得赶紧收集相关的证据，像劳动合同、工资条、工作记录之类的。
然后，通过劳动仲裁这种合法的途径去维护您自己的权益。
可别怕麻烦，也别觉得不好意思，这可是您应得的权利，一定要好好维护好。
在探讨劳动法辞退孕妇赔偿2024如何计算时，我们需要考虑多方面因素。除了基本的工资计算，还有孕期女职工的特殊权益保护等情况。比如辞退孕妇可能还涉及到女职工孕期检查费用、生育津贴等是否足额补偿的问题。同时，被辞退孕妇的精神损害赔偿也可能是需要考虑的范畴，毕竟这种辞退行为可能对孕妇的身心造成较大的伤害。如果您是孕妇或者您的企业面临着类似的情况，对辞退孕妇赔偿的具体算法、相关权益的维护等还存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答。
