一、劳动法规定每个月工时不超过多少
按照劳动法的规定，国家推行劳动者每日工作时长不超8小时且平均每周工作时长不超44小时的工时体系。
用人单位若因生产经营需求，经与工会和劳动者协商后可延长工作时间，通常每日不得超1小时；因特殊缘由需延长工作时间的，在确保劳动者身体健康的前提下，每日延长工作时间不得超3小时，不过每月不能超过36小时。
然而，存在一些特殊情形，像出现自然灾害、事故或者其他原因，对人民生命健康和财产安全构成威胁，需要紧急处理等情况时，就不受此限制。
二、劳动法规定签无限期裁员赔偿多少钱
用人单位裁减签订无固定期限劳动合同的员工，若属合法裁员，需支付经济补偿金。
经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六年以上不满十年按十年算，不满六年则支付半个月工资。
若属违法裁员，用人单位应按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
这里的月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
按照我国劳动法的规定，试用期是必须要签订合同的哦。
试用期是包含在劳动合同期限之内的呢。
要是劳动合同只约定了试用期，那试用期就不成立啦，这个期限就会被视为劳动合同期限。
签订劳动合同对用人单位和劳动者双方都非常重要呢。
对劳动者来说，它是保障自身权益的依据，比如能获取劳动报酬、享受劳动条件等。
对于用人单位而言，明确双方的权利义务关系有助于进行管理，还能避免劳动纠纷呢。
要是用人单位在试用期不签订合同，劳动者就可以向劳动行政部门进行反映，劳动行政部门有权责令用人单位改正，并且还可以要求用人单位支付赔偿金哦。
当我们明确劳动法规定每个月工时不超过多少这个问题后，还需要了解与之相关的其他重要内容。例如，加班工资如何计算，这直接关系到劳动者在超出正常工时后的权益补偿。还有在工时过长情况下，劳动者如何合法维权的问题，包括向哪些部门反映、需要提供哪些证据等。如果您是劳动者，担心自己的工时权益受到侵害，或者您是企业主，想确保企业在工时管理方面合法合规，对这些工时相关的延伸问题还有疑问，就请点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。
