若贵司未经法定程序解雇员工，可视作违反劳工法规之行为，须以劳动者薪酬标准为基准，向辞退者支付双倍数额之损害赔偿金。
关于经济补偿部分，则依劳动者在本企业服务之年资为准，每满一年便需支付一个整月薪水作为补偿；如超过六个月而未满一年的区间，则需以整年计算；若服务期不足六个月，则仅需支付其半数月薪作为经济补偿。
二、劳动法开除员工赔偿标准是多少钱
若雇主毫无义理地解雇员工，则此行为可判定为非法解除劳动合同。
根据相关法律规定，此类情况下，雇主应按照被解雇员工所在单位的工作年限以及员工每个工作年度的平均工资，以二倍标准进行经济补偿。
具体来说，工作年限不足六个月时，要按照六个月算；而多于六个月但未满一年的话，就按照一年算。
此外，工作年限低于六个月者，其获得的赔偿待遇应为半个月工资。
而所谓“月工资”，是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月内的平均工资。
三、劳动法开除员工赔偿多少钱
如若雇员无过失而被企业单方面解除劳动契约，则企业需向该雇员支付相应的经济补偿金。
经济补偿金依照相关法律法规及政策规定，按照该雇员在本企业服务的年限予以衡量，每服务满一年即予支付相当于一个月工资标准的金额为经补给资。
若雇员服务时间达6个月以上而未满1年者，须按照年数计算补偿；反之，若雇员服务期限不满6个月，仅需向其支付半个月工资标准的金额作为经济补偿。
然而，如雇员在工作中确实存有过错行为，如严重违反企业内部规章制度或罔顾职责等情形，则企业在依法解除与该雇员的劳动合同时无需负担任何赔偿责任。
了解了劳动法开除员工的赔偿标准之后，我们还需关注与之紧密相关的一些问题。例如，在确定赔偿金额时，如果员工存在过错行为，公司需要提供哪些确切的证据来证明其可以减少赔偿数额。还有，当公司面临经营困难进行大规模裁员时，员工如何判断这种开除行为是否符合法定程序从而保障自己应得的赔偿。劳动法律关系复杂多样，在实际情况中可能会出现各种变数。如果您对开除员工赔偿相关的证据收集、程序合法性等问题还存在疑问，或者您想深入了解更多劳动法相关的细节内容，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的法律专家将竭诚为您解答。
