劳动合同时所支付的补偿金通常并不涵盖职工因加班所产生的费用。
这是因为补偿金乃是依托于劳动者在工作场所所积累的工龄以及薪资待遇等多方面因素综合进行计算得出的结果。
而加班费用则专门针对职工在超过法定工作时间以外继续工作所给予的补偿，两者的实质意义和性质上存在明显区别。
二、劳动合同补偿金如何扣税的
根据国家法律法规的相关条例，在支付劳动者解除劳动合同赔偿金时，需根据当地上年度职工平均工资程度为参考基数，如果金额低于该标准的三倍，则无需征收个人所得税。
若超出此范围，将不会纳入当年的综合收入之内，而是单独以综合所得税率表来进行具体计算和缴税事宜。
比如，假如您所获得的相应补偿金已经超越了当地上年度职工平均工资的三倍，那么超出的这部分金额便需要按照相关规定履行纳税义务。
三、劳动合同补签合法吗
在特定情形之下，关于劳动合同的补充签署或许会被认为是合法的。
举例来说，若劳资双方在具体的雇佣期开始之后的一月内进行劳动合同的补充签署，并且补充签署的内容已经包含了此前已存在的工作期限，那么这样的劳动合同通常都会被认定为具有法律效力。
然而，倘若双方在超过一个月以后才能进行劳动合同的补充签署，这时，劳动者就有权利向用人单位提出请求，要求他们支付在未签订书面劳动合同时所应获得的两倍工资的差额待遇。
在探讨劳动合同补偿金包含加班费吗这个问题时，我们知道这涉及到对劳动者权益的准确界定。除了补偿金是否包含加班费，与之紧密相关的还有经济补偿金的计算基数问题。计算基数的确定直接影响到最终补偿金的数额，这里面哪些收入应计入、哪些不应计入都有明确的法律规定。另外，关于经济补偿金的支付条件也很关键，在哪些情况下用人单位必须支付，哪些情况下无需支付，这些都是劳动者需要清楚的。如果您对劳动合同补偿金相关的计算基数、支付条件，或者还有关于补偿金是否包含加班费等问题存在疑问，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将为您解答。
