首先，依据《劳动合同法》，当劳动合同期满时，除了用人单位维持或提高劳动合同约定条件且劳动者不同意续订的情况外，终止固定期限劳动合同的，用人单位需向劳动者支付经济补偿。
倘若单位在劳动合同到期时，只有降低工资才愿意续签，这便属于变更劳动合同内容。
单位必须与你协商达成一致，倘若未经你同意就降低工资标准，你有权拒绝续签，并要求单位依据工作年限支付经济补偿金。
经济补偿是以劳动者在本单位的工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年计算，不满六个月的则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
需依情况判断。
若年终奖发放规定明确载于劳动合同或公司规章制度中，且你满足获取年终奖的条件（如业绩考核达标等），即便劳动合同到期未续签，你仍可主张年终奖。
因年终奖属于工资范畴，是劳动报酬的一部分。
然而，若公司对年终奖发放规定较为模糊，如仅由公司单方决定是否发放，且未形成既定发放惯例，在劳动合同到期不续签时主张年终奖就较艰难。
在此情况下，公司可能以合同到期、不再有雇佣关系等为由拒绝支付。
不过，你可尝试收集相关证据（如以往发放记录、与领导关于年终奖的沟通记录等）以支持自己的主张。
当劳动合同到期后，若公司不续签且进行裁员操作，就需要支付经济补偿。
经济补偿的计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就需向劳动者支付一个月工资的标准。
如果工作年限在六个月以上但不满一年，按一年来计算；要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
然而，倘若员工存在诸如严重违反用人单位规章制度等法定情形，即便公司不续签合同，也无需支付经济补偿。
总之，公司不能毫无理由地以劳动合同到期为借口裁掉员工却不给予相应的经济补偿。
在探讨劳动合同到期单位要降工资怎么办时，我们还需要关注与之相关的一些权益保障问题。例如，在这种情况下员工是否可以拒绝续签合同，并且根据相关法律规定，员工可能有权要求单位支付经济补偿金。又比如，员工如果选择继续留在单位，如何通过合法途径来维护自己原有的工资待遇水平，像与单位进行协商或者通过劳动仲裁等方式。如果您正在面临劳动合同到期单位降工资的困扰，或者对上述提到的相关问题仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
