一、劳动合同公司没给我一份怎么仲裁
首先，你得收集能证实劳动关系存在的证据，像工资支付记录、工作证以及考勤记录等。
接着向劳动争议仲裁委员会递交仲裁申请，在申请里要明确写出你的请求，比如让公司提供劳动合同的副本等。
在仲裁过程中，你可以依据《劳动合同法》的规定，指出劳动合同文本应由用人单位和劳动者各持一份，而公司未履行此义务属于违法行为。
劳动仲裁委受理后会安排开庭审理，届时双方要进行举证、质证和辩论。
倘若仲裁委判定公司确实未给你劳动合同副本，就会依法作出裁决，要求公司履行该义务，并且还有可能根据具体情况判定公司承担其他责任，像因未提供合同给你带来损失的赔偿责任等。
二、劳动合同公司违约员工如何维权
如您遇见劳动合同公司违约之事，请务必保留妥善的相关凭证，如劳动合同、工资单、工作记录等等。
与公司进行友好对话或许能解决纷争；若未能奏效，您可考虑向当地的劳动监察部门投诉，他们会负责展开深入调查并协助处理。
在申诉中，务必详细列明公司的违约事项以及您所期望的结果，例如期望公司能够恪守承诺、支付相应赔偿金或违约金等。
值得提醒的是，申诉时效通常为一年，自您知晓或理应知晓自身权益受损之日算起。
若对仲裁结果不满意，您有权利在收到裁决书后的15天内向人民法院提起诉讼。
三、劳动合同公司没给我一份可以离职吗
即便公司没给你劳动合同副本，这也并非法定的离职理由。
然而，依据《劳动合同法》的规定，用人单位有责任把劳动合同文本交给劳动者。
你可以先让公司交付劳动合同文本，要是公司拒绝，你就能向劳动监察部门进行投诉。
关于离职方面，倘若你想要离职，就得看是否符合法定的离职情形。
要是处于试用期，提前三天通知公司就能解除劳动合同；要是过了试用期，提前三十天以书面形式通知公司，便可解除劳动合同。
倘若公司存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等法定的过错情形，你随时可以解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。
在了解了劳动合同公司没给我一份怎么仲裁之后，我们还需要知道与之相关的一些重要事项。例如在仲裁过程中如何收集证据，这包括工作证、工资条、考勤记录等，这些证据对于证明你与公司存在劳动关系至关重要。还有就是关于仲裁的时效问题，一般来说劳动仲裁的时效是一年，错过时效可能会影响你的权益维护。如果你在劳动合同缺失情况下进行仲裁，对这些方面存在疑问，比如证据的有效性、仲裁时效的具体计算等，不要纠结，直接点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议，为自己的权益保驾护航。
