要是工伤发生，那可别慌。
在工伤发生后的10天，就可以去申请工伤认定。
一般来说，工伤认定申请的时效，是从事故伤害发生的那一天开始算，或者是从被诊断、鉴定为职业病的那一天起，30天之内都可以申请。
要是用人单位没在规定的期限内提出工伤认定申请，那工伤职工或者他们的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生的那天起，或者被诊断、鉴定为职业病的那天起，1年之内，就可以直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定申请。
所以，这10天可是在有效期限内的，大家可别耽误，得赶紧准备好相关的材料，像劳动合同、医疗诊断证明之类的，然后赶紧向相关部门提出申请，这样才能更好地维护自己的权益。
二、工伤后10天就诊还算不算工伤认定
工伤认定，可不能单单以就诊时间来当作唯一的判定标准。
重点得看受伤到底是不是因为工作的原因，而且得是在工作的时间以及工作的场所内发生的才行。
要是能有力地证明受伤跟工作之间有因果关系，哪怕是受伤之后过了10天才去就诊，那也还是有很大可能会被认定为工伤的。
不过，这里得注意，申请工伤认定是有一定时间限制的。
用人单位通常得在事故发生的那一天起算，30天之内去申请；
而劳动者，就得在1年之内去申请。
我强烈建议大家，一定要及时去收集那些跟工伤相关的证据。
像劳动合同，这能明确你和单位的劳动关系；
工作证明，能证明你在工作；
还有事故现场的照片，那可是很直观的证据；
再有证人证言也很重要，要是有当时在场看到事情发生的人，他们的话也能为工伤认定提供有力的支持。
这样做，就能让工伤认定的过程更加顺利，也能更好地保障咱们劳动者的权益。
三、工伤后10天就诊还算不算工伤保险
在遭受工伤事故之后，尽管已经过去了10个工作日才前往医院就诊，但通常情况下依然被纳入到工伤保险的覆盖范围之内进行考虑。
然而，这需要我们结合多种因素进行全面分析和评估。
例如，受伤的具体情形是否明确地与工作环境或任务有关联，以及是否存在合理的延迟就诊的原因等等。
只要能够提供充分的证据证明所受伤害确实源于工作过程中，并且满足工伤保险的其他相关规定要求，那么通常情况下都是可以向相关机构提出申请并获得相应的工伤保险待遇的。
当我们探讨工伤后10天后还能申请工伤认定吗这个问题时，还需关注与之相关的一些要点。比如申请工伤认定的时间限制，一般单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，特殊情况可适当延长；职工本人或近亲属等在1年内也可申请。另外，申请时需准备充分的材料，像劳动合同、医疗诊断证明等。要是你对申请工伤认定所需具体材料、认定流程等还有疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的解答与帮助。
