一、劳动合同赔偿金包括哪些费用
关于劳动合同赔偿金，其主要涵盖了如下几类相关费用：经济补偿、由于未能签署劳动合同而产生的两倍工资之差额以及因非法解雇或终止就业合同而需承担的赔偿金等。
具体而言，经济补偿将依照劳动者在当前用人单位所服务的年限，每满一年便向劳动者支付一个月的工资作为标准。
至于非法解雇或终止就业合同的赔偿金，其金额通常为经济补偿标准的两倍。
二、劳动合同赔偿金的规定有哪些
实践中，劳动合同的赔偿金往往会在雇主单方面违反或提前终止合法生效的劳动合同时引发。
诸如雇主未遵守相关法律法规的明确要求，也没有严格依照法定流程去解除相应的劳动合同关系时，即刻需要承担起支付赔偿金的责任。
一般而言，上述赔偿金的具体金额就应该依据经济补偿标准的两倍予以计算。
而关于经济补偿，则是根据劳动者在当前所在的用人单位所服务的年限，每满一年便需向其发放相当于一个月基本薪资的补偿金。
三、劳动合同赔偿金和经济补偿金区别在哪里
针对于劳动合同中的赔偿金与经济补偿金，其主要的差异在于：赔偿金乃是在用人单位因违反相关法律法规而解除或者终止劳动合同时所必须支付的款项，具有一定的惩戒性；然而，经济补偿金则是在满足了法律规定的特定条件之后，由用人单位依照法定程序向劳动者支付的一种补偿。
在具体的计算方式上，赔偿金往往会比经济补偿金高出一倍左右。
举例来说，如果用人单位未能按照法律规定提前通知劳动者解除劳动合同，那么就应当支付相应的经济补偿金；但若是解除行为违法，那么用人单位就需要承担更高的责任，支付赔偿金。
了解劳动合同赔偿金包括哪些费用是保障劳动者权益的重要一步。除了常见的经济补偿，例如按照工作年限计算的工资补偿，还可能涉及未休年假的工资报酬、加班工资以及应得的奖金等。另外，如果企业存在违法解除劳动合同的情况，赔偿金的数额可能会加倍。同时，在计算赔偿金时，一些特殊情况如工资构成包含津贴、补贴等也需要明确。在实际的劳动纠纷中，关于劳动合同赔偿金的计算和认定往往比较复杂。你是否正面临劳动合同纠纷，对赔偿金的构成或者计算方式还存在疑问呢？如果是这样，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
