一、合同到期员工可以立即离职吗
通常来讲，当合同到期时，员工是能够立刻办理离职手续的。
这是因为合同期限已满，双方之间的劳动关系也就自然而然地结束了。
不过，这里有一些特别的情况需要留意。
要是员工和公司签订了竞业限制协议这类附带的义务条款，那么在离职之后，员工依然得去履行相应的约定。
而且，在员工准备离职的时候，一定要按照公司所规定的流程去办理工作交接手续，这其实是员工在合同结束后所应尽的义务。
另外，如果员工所从事的岗位比较特殊，就像掌握着公司很重要的商业秘密之类的情况，公司很可能会要求员工进行离职审计等一系列的程序。
但这些程序不能毫无道理地就把员工离职的时间给拖延住了，得在合理的范围内进行操作，既保障公司的利益，也不能过度影响员工的正常离职进程。
总之，在合同到期离职这个事情上，员工和公司都有各自的责任和需要注意的地方，要妥善处理好，避免出现不必要的纠纷。
二、合同到期员工不签有失业金吗
当劳动合同到期时，员工是否能领取失业金得视具体情形而定。
通常来讲，领取失业金的关键条件之一是非因本人意愿而中断就业。
倘若员工是因自身的某些缘故，像找到了更棒的工作机会之类，从而决定不续签合同，这就属于本人意愿中断就业，一般是无法领取失业金的。
然而，要是用人单位降低了原劳动合同所约定的条件，比如把工资给降低了，或是福利待遇变差了，致使员工不得不不续签合同，这种情况就可以视作是非因本人意愿中断就业，员工有权利去申请领取失业金。
这里需要特别留意的是，各地在失业金申领的实际操作以及认定方面，可能会有一定的差别，所以具体的情况应以当地失业保险经办机构所规定的为准。
比如有的地方可能对“用人单位降低条件”的界定更为细致，有的地方可能在申请流程上会有不同的要求，员工在办理失业金申领时一定要仔细了解当地的相关规定，以确保自己的权益能够得到保障。
三、合同到期员工不续签有失业金领吗
当合同到期后员工不选择续签时，在特定条件下是有机会领取失业金的。
要想领取失业金，得先满足一些前提条件。
其一，在失业之前，用人单位以及员工本人都已经按时足额缴纳了失业保险费，并且累计缴费时间要达到一年及以上。
其二，必须是非因本人意愿而中断就业。
就像合同到期员工不续签这种情况，如果单位维持或者提高了劳动合同约定的条件来续订劳动合同，而员工却不同意续签，这就属于非本人意愿中断就业；
可要是因为员工自身的原因，比如主动跳槽等而导致不续签合同，那就不符合领取失业金的条件。
当这些条件都满足之后，员工就需要拿着解除劳动关系的证明等相关材料，前往指定的公共就业服务机构去办理失业登记手续。
办理完失业登记后，再到社会保险经办机构去办理领取失业保险金的相关手续，这样就可以顺利地领取到失业金，从而在失业期间能得到一定的经济支持。
当探讨合同到期员工是否可以立即离职这个问题时，还有一些相关情况值得关注。比如合同到期后，若员工想要续签而公司不同意，这种情况下员工除了关注能否立即离职，还需留意经济补偿的相关事宜。公司可能需要按照法律规定向员工支付一定的经济补偿金。另外，若员工在离职时涉及到工作交接、保密协议等后续问题，也需要妥善处理。要是你对合同到期后的经济补偿标准、工作交接的法律要求等还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
