在大多数情况下，员工本人不再续约合同时并不享有任何补偿权益。
然而，如果企业能够维持原有的工作合同条件或提供更好的条款来续签合同，却遭到员工以不同意的方式拒绝，在此种情况下，企业则无须对该员工承担发放经济补偿金的义务。
另一方面，若企业因自身原因而降低了原先所商定的工作合同条件，从而导致员工无法接受并决定不再续约，此时，企业便需要根据法律规定向员工支付相应的经济补偿金。
二、劳动者不续签合同补偿金怎么算
倘若现行劳工愿意自行放弃与雇主签署新的劳动协议，雇主通常情况下均无需支付相应补偿费用。
然而，若雇主试图保持或提升原有的劳动协议条款和条件进行续约，并且劳工对此表示无法接受或拒绝续约，那么雇主无须向劳工支付任何形式的经济补偿。
反之，若雇主有意压低原本存在的劳动协议条款和条件并使之低于先前标准，致使劳工不愿继续执行新协议，那雇主便需向劳工提供相应的经济补偿。
此种经济补偿的支付方式与金额以劳工在该雇主处实际工作的时间为基础，每满一年即支付一个月的工资作为标准。
对于工作超过六个月但不足一年的劳工，将依照一年期计算经济补偿额。
而对于工作未满六个月的劳工，则需支付半个月的工资作为经济补偿。
三、劳动者不续签有补偿吗
若劳动者自愿选择不再续签劳动合同时，通常都不会给予其经济上的补偿。
因为在此种情形之下，劳动者已经明确表达出了结束当前劳动关系、不再续签的决定。
然而，如若用人单位坚持保持原有的劳动合同条款或进一步提升相关待遇以续签新合同，而劳动者却表示拒绝，那么此时便无法获得任何形式的补偿。
当探讨劳动者不续签合同有补偿吗这一问题时，需要考虑多种因素。如果是用人单位降低劳动条件导致劳动者不续签，那么劳动者是可以获得经济补偿的。而在其他情况下，比如用人单位维持或提高劳动条件，劳动者不续签则可能没有补偿。与这个问题紧密相关的是，如果劳动者不续签合同，是否需要履行一些特定的离职手续呢？这关系到劳动者能否顺利离开原单位并避免后续纠纷。另外，劳动者不续签合同后，原单位提供的社会保险等福利又该如何处理？如果您对劳动者不续签合同后的补偿情况、离职手续、福利处理等相关问题仍存在疑问，不要迟疑，赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
