当劳动者选择提前解除劳动合同时，倘若其行为合法且符合相关法律规定（例如，按照法律要求预先向雇主送达30天的书面通知，或者在试用期内事先通知雇主3天），那么通常来说不需要承担任何补偿责任。
然而，如果劳动者的提前解除合同行为违反了在服务期或保密协定条款中约定的应尽义务，他们就有可能被要求向雇主支付违约金。
二、劳动者提前解约违约金怎么算
在通常情况之下，倘若员工在合约期限到来之前提前终止协议，若并未涉及到有关于服务期或竞业限制的相关条款，则无需承担违约金的赔偿责任。
然而，如果关于服务期方面的约定存在，一旦员工未能遵守服务期协议的规定而提前结束劳动关系时，他就必须依据事先商定好的内容，向用人单位支付相应的违约金。
然而，该违约金的额度不得超越用人单位先前为其提供的培训成本，并且严禁超过服务期尚未来得及实现的那部分期间应占的培训费用。
三、劳动者提前解除合同违反合同约定承担责任吗
劳动者提前解除劳动合同所应承担的法律后果，须视实际情况而定。
若劳动者遵循相关法规规定，如提前三十日或在试用期间提前三日向用人单位发出书面离职告知函，那么其在此种情况下通常不需承担任何责任；然而，若劳动者违反了服务期约定或竞争协议限制的规定，提前终止劳动合同时，则有可能被要求向用人单位支付相应的违约赔偿金。
当我们明确了劳动者提前解除合同赔偿标准规定多少之后，还有一些与之紧密相关的问题值得关注。比如用人单位在劳动者提出提前解约时，如果认为赔偿金额不合理，如何通过合法途径进行申诉。又或者是劳动者提前解约是因为受到了用人单位不合理的对待，像强制加班、未提供应有的劳动保护等情况，这种情况下赔偿标准是否会有所不同。在劳动法律关系中，类似的复杂情况时有发生。如果您在劳动者提前解除合同赔偿方面还有疑问，或者对相关联的其他法律问题感到困惑，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将竭诚为您解答。
