要是没签订劳动合同，还在休息的时候被扣工资，那可以用这些办法来收集证据。
首先，一定要把工资条好好保存起来，这工资条就象是一个小账本，能明明白白地展示出工资的组成部分以及扣除的那些情况。
接着，得留意公司的考勤记录，象是打卡的记录之类的，这样就能证明在休息的时候你确实没有出勤这个事实。
然后，把和同事的聊天记录收集起来，如果同事也有过类似的经历，或者他们知道公司扣工资的规定，那这些聊天记录就能成为一个有力的佐证。
另外，还可以试着去搞到公司内部的规章制度文件，看看里面有没有关于休息扣工资的相关规定。
要是有和公司进行沟通协商的过程，那可千万要把相关的聊天记录、邮件之类的都保留好，把双方的意见和诉求都记录下来。
这些证据在后续你要维护自己的权益的时候可重要，能有力地证明公司扣工资的行为很可能是违法的。
二、没有签劳动合同受了工伤怎么赔付
要是没签劳动合同，可别慌，要是遇到工伤了，第一步得先把劳动关系给确定下来。
这可不是随便沟通就行的，得有真凭实据，像工资支付的凭证，工作证，还有考勤记录之类的，这些都能当作证明。
等把劳动关系确定好了，那就按照《工伤保险条例》来进行赔付。
治疗工伤产生的医疗费用以及康复费用，还有住院期间的伙食补助费等等，这些都是由工伤保险基金来出的；
可要是停工留薪期的工资，还有五级、六级伤残职工每个月能领到的伤残津贴之类的，那就是用人单位得负责支付。
要是用人单位压根就没缴纳工伤保险费，那所有的工伤赔偿费用都得由用人单位自己承担。
对，工伤认定一般得在事故伤害发生之日起1年内去申请。
千万不要因为没签劳动合同就觉得自己没理，没签劳动合同可不会影响工伤的认定以及赔偿，劳动者完全可以依法去维护自己的合法权益，可不能吃亏。
三、没有签劳动合同其他合同生效吗
通常来讲，就算只有其他合同存在，而没签劳动合同，那其他合同的效力，可不会因为没签劳动合同就必然受到影响。
要是其他合同真的是双方发自内心的真实意思表示，并且也没有违反国家法律法规的那些强制性规定，一般情况下都是有效的。
不过，没签劳动合同可能会在劳动权益方面埋下一些隐患，像劳动者可能就不太容易去主张要双倍工资之类的权益。
在实际的法律操作当中，不同类型的合同有着不一样的具体规定以及需要考虑的因素。
要是其他合同涉及到一些特定领域的法律，比如说合同的标的、履行的方式等方面有特殊的要求，那就得结合具体的情况来进行仔细地判断。
总而言之，没签劳动合同并不能直接就判定其他合同的效力咋样，但是却很有可能会引发一连串跟劳动法律相关的问题，所以我们在对待这些事情的时候，可得格外小心谨慎，可不能掉以轻心。
当探讨没有签劳动合同休息扣工资怎么收集证据这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如，工友的证人证言也是重要证据之一，若有同事能证明公司存在休息扣工资且未签合同的情况，对维权很有帮助。另外，公司内部的考勤记录、工作安排的相关文件等，若能设法获取，也可作为有力证据。在实际收集过程中，可能会遇到各种难题，像证据的合法性、有效性等问题。若你对此仍有疑惑，或者不清楚具体该如何操作，那就赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导。
