经济补偿金的计算通常不把公司承担的公积金部分包含在内。
其计算依据是劳动者在本单位的工作年限，每满一年就按照支付一个月工资的标准向劳动者支付。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
公积金是由公司和员工按一定比例共同缴纳的，主要用于员工的住房等相关福利，它不属于工资的范畴。
因此，在计算经济补偿金时，一般不会把公司负责的公积金部分算进去。
不过，如果劳动合同中有特殊的约定，或者当地的法律法规有特别的规定，那就另当别论了。
需要根据具体的情况来进行判断和处理。
二、经济补偿金如何计算的
经济补偿金的计算通常依据劳动者在本单位的工作年限来决定。
每满一年，就需按照一个月工资的标准向劳动者支付。
如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
工资基数通常是劳动者在劳动合同解除或者终止前的十二个月的平均工资。
不过，要是劳动者的月工资比用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍还高，那么向其支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资三倍的数额来给，并且向其支付经济补偿的年限最多不超过十二年。
例如，有一位员工在单位工作了5年，他的月平均工资是8000元，而当地上年度职工月平均工资是3000元。
这样的话，经济补偿金就是5×3000×1=15000元。
三、经济补偿金的计算标准是什么
经济补偿金的计算标准一般是：
依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就给劳动者支付一个月工资的标准金额。
如果工作时间在六个月以上但不满一年，就按一年来计算；
要是不满六个月，就给劳动者支付半个月工资的经济补偿。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或者终止之前的十二个月的平均工资。
要是劳动者的月工资比用人单位所在的直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上一年度职工月平均工资的三倍还高，那么给劳动者支付经济补偿的标准就按照职工月平均工资的三倍这个数额来给，并且给劳动者支付经济补偿的年限最多不能超过十二年。
例如，有个员工在单位工作了5年8个月，他的月平均工资是8000元，而当地上一年度职工月平均工资是3000元。
这样的话，经济补偿金就是6个月的工资，也就是6×8000=48000元。
当探讨经济补偿金公司负责的公积金是否计算在内这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如经济补偿金的纳税问题，按照规定，在一定标准内的经济补偿金是免征个人所得税的，超过部分则需要按照规定缴纳。再比如经济补偿金的支付时间节点也很关键，如果公司未按时支付，员工还可以依法主张相应的赔偿。倘若你对经济补偿金的纳税计算、支付期限等问题存在疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你提供精准解答。
