在通常情况下，基于劳务关系签订的劳动合同中不应当出现员工主动离职还需承担被扣除薪酬的情况。
然而，对于特定的劳动合同约定以及导致其离职的具体因素进行深入剖析才更为恰当。
假设您是依照既有的劳动合同规定的流程和方式进行的离职申请，并且在任职期间未曾对单位产生任何实质性的损害，那么该单位便没有权力以此为由扣除您的应得薪资。
不过，假如劳动合同中确实存在清晰明了的违约金条款，并且贵方的离职行为触犯到了设定违约金的条件，那么此种情况下，单位是有可能依据此类条款进行相应金额的扣除处理，但是请注意，经过如此操作之后，您的实际到手薪资仍不允许低于当地政府所制定的最低工资标准。
此外，假如由于您未能按规定办理工作交接或者由于其他不可抗力因素等原因对单位造成了实质性的经济损失，那么该单位自然可以主张向您追偿损失，但是，这种情况同样不能简单地直接从您的薪水中扣除相应部分，而是必须遵循严格的法律程序与法定的举证规则，同时需要提供充足的证据来支持其诉求。
总而言之，任何形式的薪资扣除都必须具备合法的依据并提供充分的证据予以支撑。
二、劳务合同辞退员工有没有补偿
在通常情况下，判定劳务合同辞退雇员时是否享有赔偿，主要取决于合同中的具体约定细则。
若合同中有明文规定清晰地表明辞退还应获得相应补偿，则需严格依照约定执行。
然而，若合同中并未对此类事项做出明确规定，那么通常情况下是不存在任何补偿的。
这是由于劳务关系与劳动关系之间存在本质区别，劳务关系更加注重双方的平等协商以及合同条款的明确约定。
三、劳务合同辞退有没有违约金
在劳动合同的背景之下，解雇劳动者是否需要承担违约金，这主要是由合同中的具体条款所决定的。
若劳动合同中明确规定了在某些特定情况下解除劳动合同时需向劳动者支付违约金，只要这种规定并未触犯到国家法律法规的强制性规定，那么便应严格依照合同约定来执行。
然而，从一般的角度来看，劳动关系更加注重的是双方之间的平等协商以及意思自治原则。
若合同中并无此类约定，则通常情况下并不存在法定的违约金。
但是，如果因解雇行为而导致您遭受了实际损失，您可以根据我国《中华人民共和国民法典》中所规定的侵权责任或者合同违约责任等相关法律条文，提出损害赔偿请求，但在此之前，您必须提供充分的证据以证明损失确实存在并且与解雇行为之间具有直接的因果关系。
总而言之，具体问题的关键仍然在于劳动合同的具体条款以及实际发生的情况。
在探讨劳务合同辞职是否要扣工资时，我们知道这取决于多种因素。比如劳务合同中是否有明确约定关于辞职扣工资的条款，并且这些条款是否符合法律法规要求。同时，辞职的方式也可能影响工资扣除情况，如果是按照正常流程提前通知用人单位的辞职，不应被随意扣工资。此外，劳动者是否因为自身过错给用人单位造成损失，也是判断扣工资与否的关键因素。如果您正在面临劳务合同辞职相关问题，比如辞职后工资结算方式是否合理，或者担心用人单位不合理扣工资该如何维权等，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士将竭诚为您解答。
