一、未登记的抵押权和未交付质权哪个优先
通常来讲，已经登记过的抵押权，那肯定是比没登记的抵押权要优先的。
同样的道理，已经交付出去的质权，也比没交付的质权更有优先权。
不过，对于那些没登记的抵押权和没交付的质权，法律可没明确地规定它们之间的优先顺序到底是怎样的。
从物权设立的层面去看，登记这个动作可是抵押权设立的关键，要是没登记，那抵押权就压根没设立起来；
而交付，又是质权设立的重要环节，要是没交付，质权也就没成立。
要是只从物权的效力这个角度来思考的话，已经设立好的物权一般来说是要比还没设立的物权更有优势的。
但是，在实际的生活中，如果这两种情况，也就是未登记的抵押权和未交付的质权，都没有完成法定的设立条件，那可就不能简单地说谁更优先，得把具体的案件情况，还有当事人到底有没有过错这些因素都综合起来去判断才行。
所以，就单单针对未登记的抵押权和未交付的质权这俩来说，确实没办法确切地确定它们的优先顺序，得具体问题具体地分析对待。
若用人单位无正当理由未达成原定的劳动合同期限而单方面解除，则劳动者有权获取相应的经济补偿金。
补偿金额定为根据劳动者在雇主单位内所服务的年限以及相应的工资水平来确定。
即，每多服务一整年的时间，就可获取一个月的工资作为补偿。
对于那些服务超过半年但不足一年的员工，将按照一整年来计算其应得的补偿金额；
而对于那些服务时间不足半年的员工，则只会给予半个月的工资作为补偿。
然而，当该雇主的解职行为被判定为非法的话，那么他们需要依照经济补偿金的两倍金额，也就是以法律规定的最高标准来对劳动者进行赔偿。
三、未到合同期解雇怎么赔偿员工
若用人单位无正当理由而在合同期满之前终止与劳动者的聘用关系，则该劳动者有资格得到相应的补偿权益。
通常情况下，用人单位应依据员工在自身企业中的服务年份算起，每满一个完整年度就需以一定数额的工资为标准，向劳动者支付其作为经济补偿的款项。
而对于在本企业中不足六个月的服务时间的劳动者，也同样会获得相当于半个月工资的经济性补偿；
至于在本企业中工作超过半年但又不到一年时间的劳动者，他们所能获得的经济补偿额度则是等同于一个整月工资数额。
若用人单位选择以违反法律规定的方式来终止与劳动者之间的劳动合同，那么他们必须按照经济补偿金额的两倍，向劳动者支付其作为赔偿金的部分。
在探讨未登记的抵押权和未交付质权哪个优先的问题后，还有一些相关要点值得关注。比如，在实践中，当出现这两种权利冲突时，相关证据的收集和认定十分关键。如果无法充分证明自身权利的形成及相关事实，就可能影响权利的实现。另外，对于抵押物或质物的价值评估也会对后续权益产生影响，若评估不准确，可能导致权益受损。若您对未登记抵押权和未交付质权在具体情形中的认定标准、价值评估相关法律问题还有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
