在劳务合同的关系里，公司到了合同期限不续签是否有赔偿，得看具体的情况。
要是属于劳务合同而非劳动合同的话，通常按照双方之前的约定来办。
要是劳务合同中清楚地写明了合同到期公司不续签的补偿条款，那公司就得按照这个条款给予补偿。
可要是没有这样的约定，因为劳务关系和劳动关系不一样，不受《劳动合同法》的强制调整，公司或许就不用赔偿。
不过呢，如果能够证明公司有故意让合同没法续签，从而损害提供劳务者利益等特殊情况，就可以根据《民法典》的相关规定，让公司承担违约责任或者赔偿损失。
二、劳务合同到期了可以辞退员工吗
劳务合同到期后能否辞退员工（确切地说是不再续签），需依据具体情况判断。
若为单纯劳务关系，双方权利义务主要依劳务合同约定。
劳务合同到期且双方无续签意愿时，合同自然终止，不存在辞退一说。
但在劳务合同履行期间，若存在特殊情况，比如员工严重违反劳务合同约定的义务（像保密义务、工作成果要求等），即便合同未到期，也可解除劳务关系。
劳务合同到期后，若雇主故意不续签以规避责任（如拖欠报酬、侵害员工权益等），员工或许可依据相关事实主张权益，不过这要根据具体证据等来确定。
在劳务合同的关系里呀，劳务合同到期后不续约，到底有没有补偿金得看具体的情况呢。
要是双方都本着平等自愿的原则，到了期限不再续签，通常是没有经济补偿金的哦，因为劳务关系主要是按照意思自治的原则来的呀，跟劳动关系不一样，劳动关系有法定的经济补偿规定呢。
不过要是有特殊约定呀，比如说劳务合同里清楚地写明了合同到期不续签得支付一定金额的补偿，或者是有一方存在违约行为导致合同没法续签（就像一方提前无缘无故地解除啦，这种违背合同约定的情况），那就可以按照合同的约定去主张相应的补偿或者赔偿啦。
总体来讲呢，劳务合同的规定比劳动合同要更宽松些，主要就是根据双方的约定来做事啦。
当我们探讨劳务合同到期了公司不续签了有赔偿吗这个问题时，我们要清楚这背后还有一些相关的重要事项。比如在确定是否有赔偿时，要考虑劳务合同的具体条款，是否存在特殊约定影响赔偿判定。同时，除了赔偿金额的问题，员工还需要关注后续的社保和档案转接等相关事宜，这些都是与劳务合同到期不续签息息相关的内容。如果您正面临劳务合同到期公司不续签的情况，或者对其中的赔偿、后续手续等问题存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，我们的专业人士将为您详细解答。
