一、劳务合同到期员工不签怎么办
一、员工主动不续签
1.通常情况下，员工不续签就表示双方劳务关系结束，单位不用支付经济补偿。
不过，要是单位降低了原劳务合同所约定的条件（像报酬、工作环境等）致使员工不签，单位或许得承担违约责任或者给予适当补偿。
二、应对办法
1.单位要以书面形式通知员工合同到期，询问其不续签的缘由并保存证据。
2.倘若涉及单位可能存在的过错（如前面所说的降低条件），单位可与员工商量，看能否调整条款以达成续签。
3.若员工没有合理理由且不续签，单位按照正常离职流程办理相关手续，比如进行工作交接等，同时清楚地告知劳务关系终止的时间等重要信息。
二、劳务合同到期后不签了是否有赔偿
劳务合同到期后不再续签时，赔偿情况需具体分析。
若为劳务关系，通常不存在劳动合同到期后的法定经济补偿。
然而，若劳务合同中有关于合同到期后补偿条款等特殊约定，就应按约定执行。
另外，若实际是劳动关系却被误签为劳务合同，到期不续签时，依据《劳动合同法》规定，在满足一定条件（如员工无过错等）下，用人单位应支付经济补偿金。
三、劳务合同到期不续签有赔偿吗
在劳务合同的关系里，劳务合同到期后不续签是否有赔偿，得依据具体情况来判断。
要是双方都本着平等自愿的原则不再续签，通常是没有赔偿的。
但要是用人单位有过错，像用人单位提出不续签是因为存在歧视等不合理的、违背平等公平原则的原因，提供劳务的一方就可以依照实际遭受的损失来主张赔偿。
然而，劳务合同和劳动合同有着本质上的差别，劳务合同主要依照双方的约定来行事，适用《民法典》合同编的相关规定。
不像劳动合同有很多法定的补偿情形。
总体来讲，需要仔细查看劳务合同的具体条款以及双方在劳务关系存续期间的具体行为等这些因素，才能确定是否有赔偿。
在探讨劳务合同到期员工不签怎么办的时候，我们还得考虑一些相关联的问题。比如，公司是否需要支付员工到期后的经济补偿，如果需要，补偿的标准又是如何确定的呢？另外，员工不续签劳务合同可能是由于某些未解决的工作权益问题，像未足额支付的劳务报酬、不合理的工作安排等，这些情况又该如何处理呢？如果您是企业管理者，正为员工不续签劳务合同而烦恼，或是您作为员工在面临是否续签的抉择时有诸多法律疑问，不要纠结，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
