劳务合同到期后单位不续签，补偿情况得依具体情形而定。
要是属于劳务关系（与劳动关系有别），一般就按双方所签劳务合同的约定来办。
要是劳务合同没约定相关补偿条款，通常就没有法定补偿。
可要是实际上是劳动关系却被误认成劳务关系，且劳动合同到期单位不续签，那单位就得给经济补偿。
经济补偿是根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年就支付一个月工资，满六个月不满一年的按一年算，不满六个月的就支付半个月工资的经济补偿。
二、劳务合同到期不签可以离职吗
劳务合同到期后，倘若雇主没有续签合同的想法，劳动者便可离职。
从法律层面来讲，劳务合同到期就表示双方原先约定的劳务关系期限已到。
在此情形下，若双方未就续签达成一致，劳务关系便会自然结束。
劳动者无需背负违约责任，能够自由地离开工作岗位。
然而，为防止后续可能出现的诸如工资结算、工作交接等纠纷，劳动者最好以书面形式告知雇主，清晰地表达离职意愿，并依照雇主的相关规定办理离职手续，像归还工作物品、交接工作内容等。
三、劳务合同到期后可以随时离职走人么
劳务合同到期后，一般能离职走人。
劳务关系和劳动关系不一样，劳务合同更注重双方的约定。
若劳务合同到期，且双方未有意向或约定续签，劳务提供方通常不用承担违约责任等，可停止提供劳务服务。
但要注意，若劳务合同中有特殊约定，比如到期后需进行特定交接程序等，就应按约定执行。
此外，离开前要确保已按合同约定获得应得的劳务报酬等权益。
若与对方在合同到期后的相关事宜上有争议，可依据合同约定的争议解决方式，像仲裁或诉讼来处理。
当我们探讨劳务合同到期单位不续签有补偿吗这个问题时，我们知道在很多情况下是有补偿的。这补偿通常会根据员工的工作年限、工资水平等因素来确定。但这只是其中一个方面，与之相关的还有一些延伸问题。例如，劳务合同到期不续签时，员工原有的福利待遇如何处理？像一些企业提供的住房补贴、交通补贴等福利是否也随着合同到期而终止？再如，员工是否有权要求单位出具不续签的书面说明？这对于员工后续寻找新工作或者维护自身权益有着重要意义。如果您在劳务合同到期不续签的问题上，对于补偿、福利待遇或者相关手续等存在疑问，那就赶快点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律解答吧。
