这种做法存在错误。
当劳务合同到期公司不续签时，经济补偿的计算依据并非仅仅是底薪。
经济补偿应依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年需向劳动者支付一个月工资。
这里的月工资指的是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，涵盖基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
倘若公司仅按底薪进行赔偿，这属于未依法足额支付经济补偿的行为，劳动者可与公司协商要求补足；若协商无果，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，以维护自身合法权益。
二、劳务合同到期员工不续签算离职吗
在严谨的法律范畴之内，无法将雇佣合同到期后员工决定不再续签轻易地等同于个人选择离职，因为离职往往是劳动者主动提出解除劳动关系或者是被用人单位终止任用关系。
然而，当雇佣合同迎来到期日，员工表达出明确意愿拒绝继续签订，那么这便属于合约自行终止的情况。
假如在合同中有对于到期后不再续签条款进行了详细规定，那就应该按照约定执行。
一般的观念之中，在这种情景下，用人单位并不需要为终止劳动合同行为支付经济赔偿金。
但如果在履行合同期间，用人单位侵犯了法律和法规，或者是违反了合同约定条款，从而促使员工产生不愿意续签的想法，那么这时他们就有可能需要承担相应的责任。
总而言之，雇佣合同到期之后，员工拒绝续签主要是由于合同终止所引起的，这与离职有着本质上的不同之处，具体的权利以及义务关系还需要依据合同中的相关条款以及相关的法律规章制度予以确定。
三、劳务合同到期不想干了怎么办
若劳务合同已经圆满到期且您无意再进行续签，不必对此过多忧虑。
根据相关法律法规所规定，当劳务合同达到期限时，双方的权利与义务将自动终止。
因此，您完全有权力选择不再续约。
在此之前，我们强烈建议您依照合同中明确规定的方式以及期限，提前向对方告知您不再续约的决定，从而避免可能出现的任何不必要的纷争。
此外，请务必认真履行合同中所约定的各项交接事宜，确保对方的日常经营活动不会受到任何不利影响。
倘若对方存在拖欠劳务报酬等违反合同约定的情况，您有权依法要求其予以支付。
总而言之，只要您严格遵守合同约定及相关法律法规，便能顺利地结束当前的劳务关系。
当我们探讨劳务合同到期了公司不续签只赔偿底薪吗这个问题时，要知道这里面还有很多相关要点。首先，赔偿的计算通常基于多种因素，不仅仅是底薪，可能还涉及到平均工资、工作年限等。除了赔偿金额的问题，劳务合同到期不续签后，员工的社保和公积金该如何处理也是一个重要方面。如果员工在合同期内有未休的年假、调休假等权益又该怎么算呢？这些问题都和劳务合同到期不续签的赔偿息息相关。如果您正面临劳务合同到期公司不续签的情况，对于赔偿金额或者其他相关权益仍有疑问，不要迟疑，赶紧点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
