针对劳务合同所引发的纷争，通常并不会被劳动部门所接受。
因为劳动部门的职责主要是处理劳动争议，也就是劳动者和用人单位在劳动关系上产生的矛盾与纠纷。
而劳务合同，则是为了建立一种普通的民事合同关系。
但是，在某些特殊的情况下，若劳务合同纠纷涉及到了劳动保护、最低工资等具有明显劳动法规制特性的因素，那么劳动部门或许会选择插手进行调解。
当然，总的说来，劳务合同纠纷还是应该由双方直接通过法院提起民事诉讼，运用司法手段进行妥善解决。
在此过程中，当事人需要备妥相关的证据，例如劳务合同原件、工作记录单据以及支付证明等，以确保自身利益得到合理维护。
二、劳务合同纠纷找哪个部门解决最快
在处理劳务合同纠纷时，针对不同情势，最快的解决途径亦会有所差异。
然而，总是可以考虑先行与雇佣方进行深入对话，寻求双方都能接受的解决方式。
若是上述努力未果，不妨向职业安全卫生检查监督机构提出申诉。
该机构有权对雇主所存在的违规行为加以查实并采取相应措施。
此外，也可以通过向劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请的方式来处理争端，该仲裁过程具备明确的法律程序及时效规定，具有相当高的公正性与权威性。
倘若对仲裁结果仍有异议，或者雇主不愿执行仲裁决议，则需向当地的人民法院提交诉讼请求。
然而，应认识到，诉讼的办理流程环节繁多，所需时间可能较之仲裁更长。
值得注意的是，劳动仲裁是进入司法阶段的必经步骤，通常情况下，不得未经仲裁直接启动诉讼程序。
三、劳务合同纠纷败诉后需要承担什么
在劳务合同纠纷案件中败诉的一方，可能将面临诸多法律责任的追究，其中包括但不限于如下几种情况：
首要之责即为依照合同约定履行相应职责，例如支付相应的劳务报酬及补偿受损方所遭受的损失等等。
若是判决明确要求败诉方支付违约金的话，那么其必须根据判决书中的金额予以支付。
除此之外，败诉方还有可能需要对对方由于起诉而引发的各种合理费用进行承担，譬如相关的诉讼费用以及律师费用（前提条件是合同中有此项约定）。
另外，假如败诉因素源于其故意行为或者严重过失导致对方利益的进一步损失，那么其甚至有可能还要为此额外承担起赔偿责任。
值得特别注意的是，具体的法律责任承担还是应该以法院最终的生效判决为准。
对于败诉方来说，他们应当严格遵守判决书中的各项规定来履行自己的义务，否则就有可能面临强制执行的严厉后果，这其中可能涉及到冻结银行账户、查封财产等措施。
在了解劳务合同纠纷劳动部门是否受理之后，我们还需要明白一些与之相关的关键问题。比如，若劳动部门不受理，那我们应该向哪个部门寻求帮助呢？这可能涉及到司法途径的选择，是向人民法院直接起诉，还是有其他的专门仲裁机构可以处理。另外，劳务合同纠纷中的证据收集也是十分重要的一环，哪些证据是对自己有利的，如何有效收集这些证据等问题都不容忽视。如果您在劳务合同纠纷方面，除了劳动部门受理与否之外，对于后续的应对措施、证据相关等问题还存在疑惑，欢迎点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
