当劳务合同还没到期时，一般是可以辞职的。
这是劳动者的自主择业权，不过可能得遵循一些法定程序，避免承担违约责任。
要是劳务合同里有约定试用期，在试用期内，只要提前三天通知用人单位，就能解除劳务合同。
要是已经过了试用期，通常得提前三十天以书面形式通知用人单位，才能解除劳务合同。
然而，如果劳务合同有特殊约定，像接受了用人单位的专项培训并且约定了服务期，在服务期没满就辞职的话，可能得按照约定向用人单位支付违约金。
但违约金的数额不能超过用人单位提供的培训费用等法定限制范围。
首先，你得清楚劳务合同里的相关约定。
虽说这是劳务关系而非劳动关系，但没准儿会有违约赔偿条款之类的。
从法律层面来讲，如果公司提前终止劳务合同，要是没有合法理由（像劳务合同规定的解除情形，或者不可抗力这类法定情形），那这就属于违约。
你可以跟公司商谈这些赔偿内容：
1.没履行劳务期间应得的报酬。
按照劳务合同约定的报酬计算办法，算出还没履行期间你该得的报酬。
比如你为履行劳务合同投入的成本，像购置特定工具的费用（要是合同规定该由公司承担或者公司能赔偿的话）。
在谈判的时候，要依据合同约定和相关事实，理性、平和地跟公司沟通协商赔偿的事儿。
三、劳务合同没到期可以提前终止合同吗
在劳务合同未届满时，有提前终止合同的可能性。
倘若双方达成一致，便可提前终止劳务合同，此为协议解除。
然而，若一方欲单方面提前终止，需查看劳务合同中是否存在约定的解除事由，像一方违约达到一定程度等情形。
若未约定，而一方擅自解除劳务合同，可能构成违约行为，另一方有权让违约方承担违约责任，例如赔偿因提前终止而产生的损失等。
不过，劳务合同与劳动合同有所不同，劳务关系更注重双方约定，适用民事法律法规中关于合同的一般规定。
当我们探讨劳务合同没到期自己是否可以辞职的时候，要明白这其中涉及到多种因素。一方面，根据劳务合同的具体条款，如果有约定提前辞职的相关条件，比如支付违约金等方式，是需要遵循合同规定的。另一方面，即使合同未到期，若存在用人单位违反法律法规、侵害劳动者权益的情况，劳动者有权解除劳务合同且无需承担违约责任，例如未按时支付工资、未提供必要的劳动保护等。那如果您在劳务合同期内想要辞职，却不确定自己的情况是否符合合法辞职的条件，或者对辞职流程、可能面临的权益纠纷存在疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业律师将为您解答。
