若劳务合同未到期就被解除，需依据具体情形来确定赔偿事宜。
首先得看解除合同的缘由，要是提供劳务的一方存在严重过错（像违背保密义务、严重违反工作纪律等情况），那么用工方解除合同或许就不用赔偿。
倘若用工方没有正当理由就解除了劳务合同，提供劳务的一方可以依照劳务合同里的约定去要求赔偿。
要是合同没有相关约定，通常按照劳务者已提供劳务所对应的报酬，以及因解除合同而遭受的直接损失（比如为履行劳务合同投入的成本等）来要求赔偿。
与此同时，如果解除合同给劳务者的声誉等方面造成了损害，劳务者还能够要求用工方承担消除影响、恢复名誉等相应的民事责任。
二、劳务合同未到期解除怎么补偿
劳务合同未到期解除时的补偿情况如下：
首先要明确解除原因。
若双方协商一致解除劳务合同，就按照双方协商确定的补偿方案来执行。
要是提供劳务者一方有过错（像严重违反劳务合同约定等情况）而导致解除，接受劳务一方就不用给予补偿。
倘若接受劳务一方没有正当理由就解除劳务合同，提供劳务者可以要求赔偿因解除劳务合同而产生的损失，例如预期能够获得的劳务报酬等。
不过，劳务关系和劳动关系不一样，不能适用《劳动合同法》里的经济补偿标准（像N+1等）。
具体的补偿数额得根据劳务合同约定、已履行的劳务情况以及实际损失等综合来判定。
三、劳务合同未到期被辞退是否有补偿
若为劳务合同，双方形成的是劳务关系而非劳动关系。
通常来讲，劳务合同未到期被辞退是否有补偿，主要依据劳务合同的约定。
倘若劳务合同中明确规定了在合同未到期辞退需给予补偿等相关条款，那就依照合同约定来执行。
要是合同未作约定，一般是根据双方的过错来判定是否补偿。
要是提供劳务方存在过错（像严重违反劳务协议约定等情况）而导致被辞退，或许就不会有补偿；但要是接受劳务方无故提前解除劳务合同，在公平合理的原则下，提供劳务者有可能有权要求接受劳务方对未履行劳务合同部分对应的报酬以及已产生的损失等进行赔偿，不过这并非基于劳动法范畴内的补偿。
当我们清楚劳务合同未到期解除合同怎么赔偿后，还需要了解一些与之紧密相关的问题。比如在解除合同过程中，如果涉及到员工的竞业限制问题，该如何处理。按照法律规定，用人单位可能需要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。还有一个关键问题是，如果员工认为解除合同的赔偿不合理，如何进行申诉呢？是先与用人单位协商，还是直接申请劳动仲裁呢？这些都是在劳务合同未到期解除合同情况下可能面临的复杂情况。如果您对劳务合同未到期解除合同相关的这些延伸问题，或者在实际情况中有其他疑惑，不要犹豫，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您解答。
