不过，如果用工单位出现了过错，就像提供的工作环境压根不符合安全标准之类的情况，从而引发了工伤事故，那这时候用工单位就得承担相应的连带赔偿责任。
劳务派遣单位必须得依法为被派遣的劳动者缴纳工伤保险费。
要是被派遣劳动者在用工单位工作时遭受了事故伤害，劳务派遣单位就得在规定的时间内去申请工伤认定。
要是劳务派遣单位没有按照规定去申请，那受伤的员工或者他的近亲属，还有工会组织，在事故伤害发生之日起1年内，是可以直接向劳务派遣单位所在地统筹地区的社会保险行政部门提出工伤认定申请的。
这就像是给受伤的员工多了一份保障，让他们在遭遇工伤后能够及时得到应有的待遇和赔偿。
总之，这些规定就是为了更好地保障劳务派遣员工的权益，让他们在工作中不至于因为工伤而陷入困境。
二、劳务派遣的工伤认定由谁申请
在劳务派遣的范畴里，通常情况下，工伤认定这事儿，大多是由劳务派遣单位去申请的哟。
不过，用工单位得帮忙协助工伤认定的调查核实工作。
要是劳务派遣单位没在规定的时间内去申请工伤认定，那受伤的职工，或者是职工的近亲属，还有工会组织，就可以在事故伤害发生的那一天起，或者是被诊断出、鉴定为职业病的那一天起，往后的1年之内，直接朝着用人单位所在地的统筹地区社会保险行政部门去提出工伤认定的申请。
这里得特别注意一下，在申请工伤认定的时候，一定要把相关的证明材料准备齐全，像劳动关系的证明，还有医疗诊断的证明之类的，这样才能保证工伤认定能够顺利地进行下去，可别因为材料没准备好而耽误了工伤认定的事儿。
三、劳务派遣的责任分配是什么
在劳务派遣这一领域，责任的分配那可真是有点复杂。
派遣单位和用工单位都有着各自要承担的责任。
派遣单位就像是劳动者的“东家”一样，得跟被派遣的劳动者签订劳动合同，得履行那些用人单位对劳动者应尽的义务，像给劳动者发工资，给他们缴纳社保之类的。
要是派遣单位违反了法律规定，给劳动者造成了损害，那它就得承担赔偿的责任。
而用工单位，得为劳动者提供劳动条件和劳动保护，得把工作的要求以及劳动报酬啥的都告诉劳动者。
要是因为用工单位的原因，给被派遣的劳动者造成了损害，那用工单位和派遣单位就得一起承担连带赔偿的责任。
比如说，劳动者在工作过程中受伤了，如果是因为用工单位没有提供足够的安全保障才导致的，那么派遣单位和用工单位就得一起连带赔偿劳动者的损失。
总之，双方的责任划分可不是随随便便的，得根据具体的情况以及相关的法律法规来判定，这样才能保证劳动者的权益得到妥善的保障。
在探讨劳务派遣的员工受到工伤谁负责这个问题时，我们明确了派遣单位和用工单位在不同情况下各自承担的责任。但这只是工伤问题中的一部分，与之相关的还有工伤认定的流程以及赔偿的具体标准等重要方面。比如工伤认定需要提供哪些证据材料，如何确定工伤的等级以准确计算赔偿数额。对于劳务派遣员工而言，这些都是关乎自身权益保障的关键。如果您对劳务派遣工伤中的这些细节问题，如工伤认定、赔偿标准等还存在疑问，或者想要更深入地了解相关法律规定，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将为您详细解答。
