一、老板开除员工不发工资怎么办
倘若企业主在解雇员工后仍拒绝支付薪资，这种行为无疑是违反法律规定的。
面对这样的情况，你首先应该尽可能地与公司领导进行沟通协商，并尝试说明自己获取应得报酬的合理权益。
若此种沟通无果，那么你完全有权利向当地的劳动监察部门进行投诉反应，或选择通过劳动仲裁的方式来维护自身的合法权益。
在此过程中，为了能够证明你确实为该企事业单位提供了劳务服务，以及薪资尚未得到妥善处理这个基本的事实，你需要准备齐全的工作证明文件，例如劳动合同、工资流水账单、打卡记录等等。
二、老板开除员工不给工资怎么办没签合同
倘若阁下面临如此困境，若雇主辞退员工同时并未给予相应薪资，且双方尚未签订完整的劳动合约，建议首先尝试与其进行友好而积极的商谈，以获得应有的薪资报酬。
若此途径未能奏效，可考虑向本地区劳动监察部门提出正式的投诉与举报。
在以上情况中，雇主的此类行为无疑属于违反相关法律法规的范畴。
依据我国现行《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位从实际用工开始之日起至满一年周期内仍未与劳动者签署书面劳动合同的应按照每月两倍薪酬的标准予以补足。
因此，请务必妥善保存所有能够证明自身在该单位工作过的相关证据，例如工作证件、考勤记录以及工资发放记录等等。
三、老板开除员工不发工资咋办
若雇主在解聘员工后仍未履行发放薪资之义务，此即为违反劳动法规的行为。
首先，建议您尝试与雇主进行沟通协商，明确阐述您所期望获得薪资报酬的合法权益。
若经过协商仍然无法达成共识，您可考虑向所在地的劳动监察机构提出投诉，该机构将会采取有效措施展开调查并作出相应处理决定。
此外，您同样拥有权利直接提起劳动仲裁，这是一种具备法律约束力的维权手段，能够对雇主施加压力，确保您应得的薪资得到及时支付。
当我们提及老板开除员工不发工资怎么办时，需要知道这其中涉及到多方面的权益维护。除了工资本身，还有可能涉及到经济补偿金等问题。如果是被非法开除，员工有权要求恢复劳动关系。而且，在追讨工资的过程中，证据的收集非常关键，像工作记录、考勤记录、工资条等都是重要的证据。你是否正面临着这样的困扰，或者担心自己可能会遭遇这样的情况呢？如果对于老板开除员工后的工资讨要、权益维护等相关法律问题还有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业的法律人士将竭诚为您解答。
