一、工伤赔偿了意外保险再赔偿吗
通常来讲，工伤赔偿和意外保险赔偿不会相互冲突。
工伤赔偿是因为劳动者因工作而遭遇事故伤害或者患上职业病，由用人单位依照法律承担的赔偿责任。
而意外保险赔偿是基于被保险人遭受意外伤害所导致的损失，由保险机构进行赔付。
要是劳动者同时购买了工伤险和意外保险，在工伤事故发生之后，劳动者能够分别向用人单位要求工伤赔偿，向保险机构申请意外保险赔偿。
意外保险赔偿则按照保险合同的约定，可能包含医疗费用、伤残赔偿、身故赔偿等。
不过，具体的赔偿事宜得依据相关法律法规以及保险合同的规定来确定，如果有争议的话，可以通过法律途径来解决。
二、工伤赔偿了对方还要赔钱吗
工伤赔偿，那可是涵盖了好多法律规定的补偿项目，像那医疗费，伤残补助金，还有停工留薪期的工资之类的。
要是用人单位老老实实按照法律给员工交了工伤保险，那大部分的赔偿就都由工伤保险基金来出。
不过，在有些情况下，用人单位可就得额外承担赔偿责任咯。
就比如说，用人单位要是没依法给员工缴纳工伤保险，那原本应该由工伤保险基金支付的那部分，就都得由用人单位自己扛。
再或者，要是工伤是因为用人单位犯了很严重的过错才导致的，像劳动安全设施严重不足之类的情况，员工那可是有权利通过法律途径去要求用人单位支付额外的赔偿。
反正，到底用人单位要不要额外赔钱，得具体情况具体分析，得根据工伤的实际情况以及相关的法律规定来好好判断，可不能一概而论。
三、工伤赔偿了第二次手术谁付钱
在一般的情形之下，倘若工伤赔偿事项业已达成，而当事人仍旧需要接受第二次外科手术的处置，那么相关的医疗费用便应该由工伤保险基金或者雇主承担。
这种责任划分的决定因素有以下几点：
工伤判定的结果以及此前所签署的赔偿协议内容。
假若在首次赔偿过程中，已经充分考虑到了未来可能出现的治疗费用并且为此类费用提供了相应的赔偿，那么在这种情况下，究竟是由哪一方来承担后续的医疗费用，就需要依据实际情况来做出判断。
反之，如果在首次赔偿过程中并没有将这些费用纳入考虑范围之内，那么通常情况下，这些费用应当由工伤保险基金负担。
若是雇主未能按照法律法规为员工投保工伤保险，那么就需要由雇主本身来承担这些费用。
当探讨工伤赔偿了意外保险再赔偿吗这个问题时，还有一些相关要点值得关注。比如工伤赔偿与意外保险赔偿的具体范围界定，在某些情况下，二者的赔偿项目可能存在重合部分，像医疗费等，此时需根据具体情况确定是否重复赔偿。另外，意外保险的赔付标准和条件也会影响最终能否获得额外赔偿，不同的意外险条款规定有所差异。如果您对工伤与意外保险赔偿的具体流程、赔偿范围的确定等仍有疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为您详细解答。
