一、老板拖欠工资可以拉走他的东西吗
绝对不可以！要是老板拖欠工资，咱得通过合法的途径去解决。
私自把老板的东西拉走，那可很可能就违法。
从法律层面来讲，老板拖欠工资这事儿属于劳动纠纷的范畴。
咱首先可以试着跟老板好好商量商量，要是商量不拢，那就可以向劳动监察部门去投诉举报，或者申请劳动仲裁。
等劳动仲裁的裁决生效之后，如果老板还是不肯支付工资，那咱还能向法院申请强制执行。
可千万别因为一时着急就做出拉走老板东西这种行为，这很可能会触犯法律，搞不好就构成侵占或者盗窃。
咱可得保持冷静和理性，通过合法的手段来维护自己的权益，这样才能把问题给有效地解决掉，也能避免让自己陷入那些没必要的法律风险当中。
咱可不能因为一时冲动就把自己给搭进去，一定要冷静对待，用合法的方式去争取自己应得的东西。
二、老板拖欠工资怎么办
要是遇到老板拖欠工资这种事儿，你可以这么干。
首先，你得去跟老板好好谈一谈，把工资该啥时候给、给多少这些事儿都明确清楚，而且，一定要把你们之间的这些沟通记录好好保留起来，这可都是重要的证据。
要是你跟老板商量半天也没啥结果，那你就可以去找劳动监察部门去投诉，他们可有权力让用人单位改正错误，让他们赶紧把工资给你发了。
同时，你得把那些能证明你和公司存在劳动关系以及工资标准的东西都准备好，像劳动合同、工资条、考勤记录啥的，这些都是很关键的证据。
然后，你就可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，别担心，劳动仲裁是免费的，而且仲裁的裁决是具有法律效力的，也就是说，一旦仲裁结果出来了，老板就得按照这个来执行。
要是你对仲裁的结果不太满意，你还可以去法院提起诉讼。
不过，你得注意，申请劳动仲裁是有时间限制的，一般是一年，得从你知道或者应当知道自己的权利被侵害那天开始算。
所以，你可一定得赶紧行动起来，别耽误了时间，要及时维护好自己的合法权益。
三、老板拖欠工资我能直接从营业额拿走吗
绝对不可以这么做。
这种行为可是很有可能会构成违法犯罪的。
老板拖欠工资，这妥妥地属于违反劳动法律法规的行为，可你千万不能因为这事儿就私自把营业额给拿走。
从法律层面来讲，营业额那可是公司的合法财产，你要是没经过许可就把它拿走了，那很可能就会构成盗窃或者职务侵占这类的罪名。
那正确的做法应该是这样的：
首先，你得跟老板好好地协商一下，让他把工资给结了。
要是协商不下来，你就可以向劳动监察部门去投诉举报，或者申请劳动仲裁。
等劳动仲裁出结果了，如果老板还是不支付工资，那你还可以向法院申请强制执行。
总之，不管遇到啥情况，都一定要通过合法的途径来维护自己应得的劳动报酬权益，可不能一时冲动就做出违法的事儿来。
当我们探讨老板拖欠工资是否可以拉走他的东西时，我们需要明确这种行为在法律上是存在风险的。虽然老板拖欠工资是不合法的行为，但拉走他的东西属于私力救济，可能会构成侵权行为。并且，这还可能引发其他法律纠纷，例如老板可能会反过来控告你盗窃或者破坏财物等。同时，除了拉东西这种不恰当的方式，员工还可以通过劳动仲裁、向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。如果您正在遭受老板拖欠工资的困扰，对于如何合法有效地维权仍有疑问，不要迟疑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律建议。
