工伤后合同到期时，依相关法律规定有以下情形：
其一，工伤鉴定结果未出而劳动合同到期，劳动合同应延续至相应情形消失才终止，即需等工伤鉴定结果出来。
其二，若工伤职工被鉴定为一至四级伤残，需保留劳动关系并退出工作岗位，劳动合同不可解除，直至职工退休享受基本养老保险待遇。
其三，若工伤职工被鉴定为五至六级伤残，经本人提出，可与用人单位解除或终止劳动关系；
若职工不提出解除，单位不能解除合同，合同到期也应顺延。
其四，被鉴定为七至十级伤残的，劳动合同期满终止，或职工本人提出解除劳动合同，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
二、工伤后合同到期本人不续签合同怎么办
首先，工伤后倘若合同到期，即便你本人不打算续签合同，只要劳动能力鉴定结果显示为伤残，你依旧能够获得相应的工伤赔偿。
从法律层面来讲，工伤职工在停工留薪期内，其原本的工资福利待遇保持不变，由所在单位按月予以支付。
要是构成了伤残，就会有一次性伤残补助金等赔偿项目。
并且，当劳动合同期满终止，或者是职工本人提出要解除劳动合同时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。
因此，你得先明确自身的工伤伤残等级。
接着与用人单位针对工伤赔偿展开协商，倘若协商无果，便可通过劳动仲裁等法律途径来处理，以此保障自己在工伤后的合法权益。
三、工伤后合同到期单位不续签可以解除吗
工伤后合同到期，单位通常不能因不续签而解除合同。
依据相关法律，职工患职业病或因工负伤且被确认丧失或部分丧失劳动能力的，劳动合同期满后应续延至相应情形消失时终止。
要是达到一至四级伤残，单位必须维持劳动关系，不能解除劳动合同。
对于五至六级伤残，经工伤职工本人申请，其可与用人单位解除或终止劳动关系；
而七级至十级伤残，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。
当我们探讨工伤后合同到期了怎么办这个问题时，还需关注一些相关情况。比如工伤职工在停工留薪期内，劳动合同期满的，劳动合同应当续延至停工留薪期满。另外，工伤职工如果被鉴定为丧失或者部分丧失劳动能力，劳动合同也应续延至相应的情形消失。而在实际操作中，关于续延期间的工资待遇、后续的康复费用承担等问题，往往也容易引发困扰。要是你对这些方面存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为你详细解答。
