一、开除员工不走怎么处理合法
倘若有员工被辞退而拒不离去，我们应当坦诚地与其交流，将解雇决定的缘由以及法律根据向其阐释清楚。
之后，通过书面方式发送裁员通知书至该员工手中，务必确保其确实已签收此份文件。
若员工在收到这份通知后仍坚持继续留在原岗位上，我们可以采取暂时冻结其工作权、停发薪资及福利等待遇的行动措施。
同时，对应这一过程中的每一步操作，都需严格按照章程保存好相关证明材料，例如，沟通过程的详细记录、书面通知等等，以备日后可能需要。
二、开除员工不给发工资怎么办
若贵司在辞退职员之同时并未支付相应的薪资，此种行为显然欠妥当并且存在法律风险。
首先，建议您尝试通过与企业开展友好协商的方式来解决纠纷，主张自身应有的薪酬权益。
若协商无法达成理想结果，接下来您可向当地的劳动监督管理部门提出投诉，这些机构拥有负责调查与处置相关事务的职权。
一般而言，作为雇主，有责任根据劳动协约以及国家法规的相关规定，按时且全额地向劳动者支付劳动报酬。
三、开除员工不想给赔偿怎么办
在实践中，企业若决定解雇某位员工，但又不愿支付相关赔偿，这种行为往往无法得到法律的认可与支持。
基本原则情况下，倘若员工并未出现严重违反公司规章制度、严重工作失误导致企业重大损失等法定重大过失之情形，企业单方面决定终止劳动合同将会被视为违法行为，必须承担相应的赔偿责任。
一旦企业拒绝支付赔偿金，那么伤害了员工权益的员工应设法搜集各类相关证据，例如劳动合约、工作证明文件以及终止劳动合同的正式通报等等，以备不时之需，例如向劳动保障部门进行投诉或提交劳动仲裁申请。
当我们探讨开除员工不走怎么处理合法这个问题时，还需关注一些相关的要点。比如，在正式开除员工后，若员工拒不离开，企业需注意保留相关证据，证明已按照法定程序完成开除流程。另外，对于员工在滞留期间的不当行为，如扰乱工作秩序等，企业也要依据规定妥善应对。而涉及到员工滞留期间的工资待遇问题，同样需要依法依规处理，不能随意克扣或发放。若你对开除员工后续的法律风险防范、工资结算等问题存在疑问，点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业解答。
