一、三年合同未到期解除合同赔偿多少
如雇主以不合法之理由解聘尚未履行完毕的三年期限的劳动合约，须向当事人支付相应的赔偿金。
赔偿金一般以经济补偿的双倍作为计算依据。
经济补偿则按照当事人在该单位服务年限为基数，每满一个自然年度即支付一个月固定工资的方式进行计算。
若当事人在六个自然月份以上但不足以达到一个自然年的工龄，将被视为一个完整的自然年；
反之，若当事人所在工作单位工作时长不足六个自然月份，将会获得半个月固定工资的经济补偿。
因此，如果当事人在该单位工作时间超过一年并且不到两年的话，其获得的赔偿金大概会相当于四个月的固定工资；
倘若当事人已经在该单位服务超过两年但是还没有到达三年，那么他/她能得到的赔偿金将会大约相当于六个月的固定工资。
二、三年合同未到期解除如何赔偿员工
若三年限期未满之时，用人单位无缘由地解除了劳动合同，则应对员工进行相应的赔偿责任承担。
该赔偿金额的核算，须以经济补偿标准的双倍作为依据。
而所谓“经济补偿”，其计算方式则依据员工在该单位所服务的时间年限而定。
具体而言，每多服务满一周年，便需向员工支付相当于一个月工资标准的款项；
若服务时间长达六个月，但不足一整年者，其经济补偿金亦按照一整年来计算；
至于服务时间尚不足六个月者，则仅需向员工支付半个月工资的赔偿款。
三、三年合同未到期解除合同赔偿金怎么算
如若用人单位违反相关规定解除了劳动合同，则劳动者有权对其提出索要赔偿金之请求。
关于赔偿金的计费标准，通常为经济补偿额度的双倍。
在此过程中，经济补偿金将按照劳动者在所属公司的服务年限来计算，每增加一年就需向劳动者支付一定的月薪作为标准。
若低于六个月的服务期，则需向劳动者支付半个月的月薪作为经济补偿；
若是超过了六个月但不满一年的服务期，那么就需要向劳动者支付一个月的月薪作为经济补偿。
当我们明晰三年合同未到期解除合同赔偿多少这个问题后，还需关注一些相关要点。比如，若用人单位违法解除劳动合同，除了支付赔偿金外，劳动者还能否主张额外的补偿，像继续履行合同等诉求是否合理。另外，若劳动者自身存在过错导致合同解除，具体的过错认定标准及相应后果也值得深入了解。在实际生活中，合同解除赔偿问题往往较为复杂。若你对合同解除后的补偿细节、过错认定等还有疑惑，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业人士会为你解惑。
