一、合同快到期怀孕了怎么办
倘若你的劳动合同即将到期且正处于怀孕阶段，依据《劳动合同法》的相关规定，当劳动合同期满时，若女职工正处于孕期、产期或哺乳期，那么劳动合同应当延续至相应情形消失时方可终止。
这就表明，即便合同即将期满，由于你处于怀孕状态，合同会自动进行延续。
要是公司违反此规定而解除合同，那就属于违法解除行为，你有权要求公司继续履行劳动合同，或者让公司支付赔偿金（赔偿金按照经济补偿标准的两倍来计算）。
在这种情形下，你可以与公司的人力资源部门就这一情况进行沟通，以此来保证自身的权益能够得到妥善的保障。
二、合同快到期了离职还需要一个月了吗
当合约即将期满时，离职是否需要提前一个月提出通知，这是根据实际情况决定的。
假使在合约到期后您并无续约的意愿，通常来说并不需要提前一个月向雇主发出离职通知。
然而，为了尽可能地减少可能出现的纷争，我们建议在合适的时段内尽早告知有关事宜。
但是，若在合约中规定了严格的条件，即便是在合约临近结束的时候，离职也必须按照约定提前一个月通知，此时您有义务严格遵守相关约束。
另外值得注意的是，假如雇主存在类似于非合法使用劳动力这样明显的过失行为，例如没有依法缴纳社会保险或未能及时、足量地支付应有的劳动报酬等等，在这些情况下，您有权立即终止劳动关系，且无需提前通知对方。
总而言之，离职通知的时间周期牵涉到合同条款以及劳资双方的具体情况而有所差异。
三、合同快到期公司应该提前多久通知
合同的类型决定着相关事宜。
以劳动合同为例，依据《劳动合同法》，当劳动合同期满，用人单位依法终止劳动合同时，通常需提前三十日以书面形式告知劳动者本人。
这是为了给劳动者足够的时间去准备和寻找新的工作机会，保障劳动者的合法权益。
而对于其他类型的合同，像租赁合同等，倘若没有特别的约定，法律并未明确规定提前通知的具体时间。
此时，就应根据合同的性质、交易习惯或者遵循诚实信用原则来确定合理的提前通知时间。
比如在商业租赁合同中，由于承租人需要时间去寻找新的场地、办理相关手续等，提前数月通知就显得较为妥当。
这样既能让承租人有足够的时间去处理后续事宜，也能避免因突然通知而给双方带来不必要的损失和麻烦。
总之，不同类型的合同在提前通知方面应根据具体情况进行合理安排，以维护合同双方的合法权益和正常的交易秩序。
当我们探讨合同快到期怀孕了怎么办这个问题时，还需关注一些与之紧密相关的情况。比如，若公司在合同到期后以怀孕为由不续签合同，这属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求相应的经济赔偿。另外，孕期女职工还享有一些特殊的劳动保护权益，如不得安排从事一些禁忌的劳动等。如果您对合同到期怀孕后续的权益保障、赔偿标准等问题还存在疑惑，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士会为您提供精准的解答。
