在未签订劳动合同并遭致薪酬降低的境况下，雇主已经涉嫌违反相关法律法规。
首先，就未签订劳动合同而言，自用工之日起的第二个自然月开始，员工便有权利向雇主要求支付两倍于原工资的报酬，此种索偿权最高可持续到十一个月为止。
至于薪资的降低问题，如果没有合乎法律规范以及合理性的依据支持，比如用人单位的内部规章制度中所明确规定的降薪情境，或是劳动者无法圆满完成其岗位职责而经过培训或者调岗后依然无法胜任的状况等等，那么员工是有权选择不予接受的。
我们建议您尽可能地搜集能够证明您与用人单位之间存在劳动关系，并且确切地揭示工资标准的各项证据，例如工资单据、打卡记录、业绩成果等，以此作为交换基准，尝试与雇主进行平等的协商。
然而，假如在协商过程中未能达成共识，您可向当地的劳动监察机构提出申诉或者向劳动争议仲裁委员会进行申请来维护自己的合法权益。
二、未签订劳动合同,工资怎么算
在未签订劳动合同时，雇主理应依照双方之前所达成的共识来支付薪资。
如果双方并无明确事先确定的工资数额，则可以参考同一公司或者相似岗位上类似职位工作者的薪资水平作为基准。
此外，对于从事一份工作满一个月但未满一年的劳动者来说，如果雇主并未与其签署书面形式的劳动合同，雇主就必须按月额外承担两倍于薪资的费用。
最后，我们提醒广大劳动者，务必妥善保存能够证明自己与雇主之间存在劳动关系以及薪资约定的确切证据，例如工作证、出勤记录、工资发放记录和相关电子邮件等等。
若是因为薪资支付问题引发了纷争，首先请劳动者尝试与雇主进行妥善的沟通协调；
倘若无法解决，也可以选择向劳动监督部门投诉或者提起劳动仲裁程序。
当涉及到未签署劳动合同时的补偿金在个人所得税计算时，根据相关法律条款，我们将个人所取得的一次性经济补偿收入视为个人在企业中的工作年限的表现，并以相应的商数值作为其每月的工资和薪金收入。
这种方法依据税法规定进行计算和缴纳个人所得税。
工作年限若超出了12年的范畴，便会被折算为12年来计算。
对于其收入是否在当地上年度职工平均工资的3倍数额之内的问题，我们将根据具体情况来决定。
如果超过了这个范围，那么这部分收入将不会被纳入到当年的综合所得中，而是单独使用综合所得税率表来计算和缴纳税款。
比如，假设您所得到的补偿金额为10万元，而当地上年度职工平均工资为5万元，并且您的工作年限为5年的话。
接下来，我们需要计算的是：
将10万元除以5得出来的结果，即2万元/月，这个金额并没有超过3倍数额（15万元），因此可以免征个人所得税。
然而，如果超过了3倍数额，就必须按照规定来缴纳税款。
当我们探讨未签订劳动合同降工资怎么办这个问题时，还得关注一些相关要点。比如在这种情况下的加班工资计算问题，由于没有劳动合同，加班工资的认定可能会比较复杂，但劳动者的合法权益同样应得到保障。还有经济补偿金的问题，如果因单位不合理降薪导致劳动者离职，劳动者可能有权要求单位支付经济补偿金。要是你对未签订劳动合同降薪后的加班工资认定、经济补偿金申领等还有疑问，那就点击网页底部的“立即咨询”按钮，获取专业的法律指导吧。
